Organisationens tillväxt har inneburit stora utmaningar för de anställda. På grund av organisationens snabba tillväxt har det varit för lite uppmärksamhet på de anställdas välbefinnande och behov. Från målet att gå mer som en organisation från den oberoende B.V.: s, är det nu tydligt att det är nödvändigt att vidta viktiga åtgärder för att harmonisera system, arbetsmetoder, HR-policy och arbetsförhållanden politik inom de olika B.V. s. För att uppnå detta kommer externa rådgivare att involveras för att utarbeta råd om harmonisering av organisationskulturen, personalpolitiken och dess genomförande. Dessutom kommer en rådgivare att involveras som ger råd och vägledning i genomförandeprocessen för att säkerställa en säker arbetsmiljö med avseende på arbetsförhållanden, psykosocial arbetsbelastning och ergonomi. Detta kommer att ta avgörande steg för att skapa en hälsosam, säker och motiverande arbetsmiljö som tydligt kommer att gynna de anställdas hållbara anställbarhet.