Pråm Terminal Tilburg BV har vuxit exponentiellt under det senaste året. Både omsättning och antal anställda (mer än 25 %). BTT BV är en ung organisation, en organisation av doers och unga och relativt oerfarna ledning. På grund av tillväxten i organisationen och kunder som i allt högre grad kräver BTT BV:s tjänster, kräver detta i allt högre grad de anställdas kompetens och tjänster. Den nuvarande organisationen har en mer informell kultur. Organisationen noterar dock att anställda, särskilt förare, kranoperatörer, växlingar och förare behöver mer klarhet och struktur i kontakt med mellanchefer. Chefer på mellannivå bör underlätta och forma detta på ett bättre sätt. Detta är en viktig utvecklingsefterfrågan för de anställda i deras verksamhet fokuserad på längre sikt och därmed hållbar anställbarhet inom BTT BV. BTT BV vill uppmuntra medarbetare att ta sin egen utveckling mer i egna händer och samtidigt hjälpa chefer att underlätta detta på ett mer strukturerat sätt. Dessutom vill hon uppmuntra de anställda att utveckla icke-företagsspecifika kompetenser, t.ex. att ta initiativ, ta ansvar och ta ansvar. Detta kommer inte bara att främja hållbar anställbarhet, utan även rörlighet på arbetsmarknaden. BTT BV strävar efter att skapa en lärandekultur där utveckling och förbättring av talanger, kvaliteter, hållbarhet och anställbarhet är fast förankrade i organisationen så att de anställda kan fortsätta att utvecklas bättre och lättare nu och senare. I samråd med sina anställda vill hon avgöra hur hon kan göra lärande och utveckling enklare och mer tillgängligt så att lärandet på bästa sätt kan stimuleras och utvecklas. Med hjälp av ett ESF-projekt på området hållbar anställbarhet, utbildningsorganisation och arbetskraftens rörlighet vill BTT BV genomföra detta på ett hållbart sätt.