Noorderpoort är ett regionalt utbildningscentrum med cirka 1400 anställda. Organisationen har en önskan att minska arbetsstressen och främja en positiv, säker och hälsosam arbetsmiljö. En ny generation medarbetare ställer olika krav på Noorderpoort och vice versa finns det utvecklingar i organisationen som ställer olika krav på anställda Med ekonomiskt stöd från ESF lägger projektet ”Healthy, Safe and Vitaal” grunden för en ny strategi för att skapa en mer positiv, hälsosammare och säkrare arbetsmiljö. Detta handlar inte bara om att minska arbetsstressen och som ett resultat av (långvarig) frånvaro. Det är viktigt att medarbetarna känner sig inbjudna att inta en proaktiv attityd och agera därifrån för att öka inflytandet på sin egen arbetsstress. Detta står i kontrast till en reaktiv attityd och känsla av maktlöshet alltför ofta. Organisationen förväntas skapa en trygg miljö där medarbetarna kan prestera hälsosamt och hållbart. Personalledningen och dialogen mellan chef och medarbetare är starkt avgörande i detta avseende. Detta kommer därför också att spela en viktig roll i projektet. Med denna plan vill vi också möta den olika upplevda obalansen av tillfällig karaktär, t.ex. på grund av generationsskillnader, en förändrad privat situation, andra uppgifter osv. Åtgärder för att korrigera den tillfälliga obalansen kan vara av stor betydelse för att upprätthålla motståndskraften och (fortsätta att) uppfylla de krav som ställs. Noorderpoort använder VosOpmaats expertis för genomförandet. Utifrån skrivbordsundersökningar och intervjuer skriver de en rådgivnings- och genomförandeplan. Sedan genomförs en pilot med ett antal team för att prova detta nya tillvägagångssätt. Baserat på en resultatanalys ges råd för utvidgning/utplacering till hela organisationen.