Nijmegens kommun strävar efter att vara en smidig och resultatinriktad organisation. Detta kräver att våra medarbetare håller sig i linje med den nuvarande arbetsmarknaden, är flexibla och rörliga och behåller utmanande och inspirerande arbete. Särskilt i en tid då människor arbetar längre och längre, kräver detta livsviktiga och friska medarbetare som är hållbara och kan arbeta under goda förhållanden. Vi har bland annat gjort följande: inrätta interna coachingnätverk, arbeta med resultatuppgifter som anställda kan använda sina talanger för, företagsfysiker, fler sit-station byråer med tydlig märkning inklusive arbetsplatsinstruktioner, arbeta på en rökfri organisation och inrätta vitala avkopplingsrum. Målet med nästa steg är att skapa medvetenhet och stöd för friska medarbetare och en sund organisation. Vi gör detta genom att fördjupa och förankra ett vitalitetsprogram som fungerar för alla medarbetare. Kommunen vill göra det möjligt för de anställda att arbeta med sin egen hälsa genom att underlätta aktiviteter, tid och rum. Arbetsgivaren kräver också engagemang från sina anställda i form av eget initiativ och tid. Det är nödvändigt att de anställda är medvetna om att de är av avgörande betydelse, att de stannar kvar och att de utnyttjar de tjänster som erbjuds. Genom att erhålla ESF-bidraget kan kommunen Nijmegen göra ett bredare och mer varierat program som motiverar och utmanar de anställda att arbeta på egen livskraft. Hon gör detta genom att förhöra de anställda om deras önskemål och därigenom förverkliga en efterfrågeorienterad tolkning av verksamheten och kommunicera om dem. Nijmegen kommun investerar i de anställdas hälsa och vill använda ESF-medlen för att uppnå ett hållbart utbud av aktiviteter och anläggningar som ger innehåll åt temana hälsa och vitalitet.