Eftersom människor är längre arbetssökande ökar klyftan från arbetsmarknaden. Denna process har påskyndats under de senaste åren, delvis på grund av coronavirusets effekter. I många fall har den ökat så att medling ännu inte är möjlig och andra insatser är nödvändiga för att minska detta avstånd. Detta är en av prioriteringarna inom Haarlems kommuns politik. Dessutom vill Haarlems kommun, i egenskap av samordnande kommun, ge lämpligt stöd för arbetsledning. Vi vill också förebygga och bekämpa ungdomsarbetslösheten i regionen. Vi gör detta genom att investera mer i arbetshantering och hållbar integration av utsatta ungdomar. Verksamheten i detta ESF-projekt syftar till att förbereda och vägleda deltagarna för ett avlönat arbete. ESF-projektverksamheten genomförs på följande sätt: 1) IJmond/Ice Works! 2) Pasmatch och 3) perspektiv. Intensiteten i denna utvecklingsbana varierar från en individ till en annan, liksom dess varaktighet och de instrument som används: intag, bedömning, arbetsmarknadsprofil, kursplan, praktik, olika utbildningar/workshops, arbetsplatsuppgifter, individuell coachning, träningsprogram, specialistutbildning och olika utvärderingsmoment. Projektets framgång avgörs av den intensiva (individuella) vägledningen, som består av grupptillvägagångssätt, införande av praktikplatser/utbildningsvägar/arbetsförmedlare, utbildning och utbildning samt riktad kommunikation mellan deltagare, handledare och (externa) samarbetspartner.