DMJV:s strategiska mål är att stärka det regionala centrets roll när det gäller sysselsättning, ekonomiska, sociala och kulturella aspekter. I detta syfte kommer projektet att bidra direkt och indirekt genom att öka den betydande sysselsättningen på grundval av partnerskap mellan relevanta arbetsmarknadsaktörer med dess sociala konsekvenser. Samtidigt med detta projekt kommer DMJV:s kommun att genomföra två projekt med budgetstöd i enlighet med punkterna II.4 och II.7 i bilaga 3 till lag C från 2014. Det finns oberoende team i projekten, de hindrar inte genomförandet av ett nytt projekt. Personalresurser och reservkapacitet finns tillgängliga för detta projekt. Imre Szabó okl. arkitekt, finanschef: Istvánné Lizák, revisor projektasszisztens:Kiss Ágnes ingenjörsingenjör Professionell chef: Erzsébet Majorné Erzsébet Personalnel Expert Resource Manager Pact: Ágnes Bocsiné Péterffy Sysselsättningsrådgivare Karriär: Rita Tóth-Lukács karriärvägledning Konsulten har de materiella och immateriella tillgångar som krävs för att inleda projektet. Personalresurser och materiella resurser tillhandahålls för genomförande och underhåll. Motivering av projektet: — Ödet för hela regionen beror på den cykliska situationen för vissa stora aktörer. Företagandet är lägre än det nationella genomsnittet och landstingsgenomsnittet. — Arbetsmarknadens aktörers låga samarbetskultur begränsar deras tillgång till finansiering och en utökning av deras sysselsättningskapacitet. — På grund av bristande samarbete mellan utbildning och ekonomi motsvarar kompetensen hos dem som lämnar utbildningen inte arbetsgivarnas förväntningar. — Omkring 20 % av eleverna hoppar av yrkesutbildning varje år. — På grund av deras underkvalificerade och sociokulturella nackdelar kan vissa grupper i aktiv ålder inte komma in i eller återförenas med arbetslivet utan hjälp. Projektets långsiktiga mål: Bidra till genomförandet av nationella och regionala sysselsättningsmål som grundar sig på Europa 2020-strategin genom att genomföra sysselsättningsprogram på distriktsnivå. Kortsiktigt: Stärka samarbetet mellan relevanta aktörer på den lokala arbetsmarknaden (Paktum). Att fastställa hur sysselsättningsbehoven och utbildningsbehoven ska matchas. Utbildning och kompetensutveckling för arbetslösa och personer utanför arbetskraften, för att förbättra deras anställbarhet. öka behovet av personalresurser för ny barnomsorgskapacitet. skapa nya arbetstillfällen och öka sysselsättningen: 1 Inrättande av ett paktkontor, sysselsättningspakt, studie: lägesbestämning, MT, 453 personer går in i projektet Målgrupper: det definierades genom datainsamling, dokumentanalys, undersökning, tidigare och aktuell forskning. Direkt målgrupp: registrerade arbetslösa med låg utbildningsnivå och/eller ett yrke som inte kan saluföras. inaktiva och funktionshindrade. Förskole- och plantskolespecialister Indirekt mål.: Ekonomiska, kommunala, institutionella och icke-statliga aktörer i stadsområdena. De registrerades omfattning: Medlemmar av målgruppernas familjemiljö. Målgruppen spelar också en framträdande roll i projektets planerings-, genomförande- och underhållsfas. Sök i arbetsdatabasen, flygblad, reklam, IKT-verktyg, individ- och gruppinformation. Deras behov identifierade med hjälp av ett frågeformulär: arbetstillfällen, kompetenshöjning, stöd till sysselsättning, m.e-marknadsinformation, IKT och språkkunskaper. Målgruppens egenskaper: Deras närvaro avgörs av konsekvenserna av faktisk fattigdom, underkompetens och brist på kunskap. Är regelbundet eller permanent kopplade till sociala system och system för arbetskraftsvård. Yrkesmässigt innehåll i utvecklingen: Projektförberedelser: Samrådsforum, undersökningar, bakgrundsstudier för MT. 1. Partnerskap för sysselsättning, inrättande av Paktum: Nätverksarbete, med deltagande av och aktivt samarbete med arbetsmarknadens aktörer i utvecklingen av sysselsättningen i distriktet: Inrättande av ett postkontor – kunskap om god praxis på internationell och nationell nivå – upprättande av en strategi för att stödja hanteringen av de problem som konstaterats – Upprättande och tillämpning av en sysselsättningspakt 2. Arbetsmarknadsprogram för målgruppens utbildning och sysselsättning – utveckling av utbildningsprogram för att stärka matchningen mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft – rekrytering, urval, välgrundat deltagande i arbetslivet, yrkesutbildning, kompetensutvecklingsprogram enligt individuella behov, bibehållande av motivation, utveckling av inlärningsfärdigheter, förstärkning av integrationen på arbetsplatsen – tillämpning av aktivt arbetsmarknadsstöd för ett effektivt deltagande av målgrupper: Fejér Länsstyrelsens egen exportverksamhet: Projektledning. Inrättande och drift av ett paktkontor. Arbeta för att upprätta en yrkespakt. Obligatorisk pil. Externa leverantörer: Det är Dujv. Universitet, Folkhögskola, DKIK, ISD Dunaferr Zrt. I detalj, bifogat professionellt innehåll—