Målen för ansökningsomgången uppnås genom förbättringar som stöder utvecklingen av företagsorganisationernas utbildningsbehov, med beaktande av sektorns särdrag, för att säkerställa lämplig kvalitet och uppföljning av de kurser som företagen tillhandahåller. Tillhandahållandet av rådgivningstjänster bidrar till alla skeden av processen för att stödja praktikanters befordran. Öka arbetsgivarnas medvetenhet, särskilt när det gäller digitala färdigheter i en yrkesmiljö. Projektets långsiktiga mål är också att stödja missgynnade arbetssökande och personer utanför arbetskraften på arbetsmarknaden. Bland de problem som leder till utveckling är det av yttersta vikt att möjligheterna för anställda som arbetar i små och medelstora företag att delta i utbildning är otillräckliga för de anställda i stora företag. Projektets direkta målgrupp är mikroföretag, små och medelstora företag och stora företag, som är GINOP-6.1.5–17. GINOP-6.1.6–17 och GINOP-6.1.8–17 är berättigade till finansiering på grundval av ansökningsomgångar. Den indirekta målgruppen är den grupp av personer som inte är direkta användare av bidragsansökans resultat men som genom komplexa mekanismer påverkar deras situation genom bidragsansökans resultat och effekter. Den organisation som ansöker om bidraget arbetar i form av ett konsortium. Detta innebär att den nationella regleringsmyndigheten, som har den yrkeserfarenhet som krävs för att uppnå målen för ansökningsomgången inom områdena övervakning, kvalifikationer, upptäckt av färdigheter och utvärdering av vuxenutbildning, är ledare för konsortiet. Konsortiets medlemmar är MKIK och NGM PMMF. MKIK:s professionella organisation, kompetens och regionala kammarnätverk kan involvera entreprenörer som kan vara delaktiga i utvecklingen av målgruppen. Den arbetande professionella organisationen utför kvalitetssäkring av professionella processer av NGM PMMF. För att säkerställa ett effektivt och högkvalitativt genomförande av projektet planeras personalresurser i enlighet med den fullständiga tillgången till know-how för planering och genomförande inom alla områden. Personal med relevant yrkeserfarenhet som krävs för att genomföra projektet tillhandahålls av den personal som deltar i förberedelserna och genomförandet av projektet, projektledningen och några av de professionella genomförandeorgan som deltar i utarbetandet och det framgångsrika genomförandet av flera prioriterade projekt samt internationella projekt. Vissa institutionella arbetstagare deltar i det yrkesmässiga genomförandet av verksamheten. När det gäller den ungerska handels- och industrikammaren kommer, utöver erfaren intern personal, extern personal med lämplig erfarenhet och kompetens att delta. Projektledaren har både projektledning, ekonomi, allmän ledning, upphandlingskvalifikationer och erfarenhet. Under de senaste 15 åren har han lett olika vuxenutbildnings- och EU-projekt som mellanchef och högre ledning, upphandling av enastående skalor. Den har samordnings- och organisationskompetens samt erfarenhet av ledning, problemlösning och beslutsfattande. Han är en regelöverensstämmande, kreativ, flexibel chef med kvalitetsledningserfarenhet inom revision och övervakning. På grundval av sina erfarenheter på konkurrensområdet är han väl lämpad att utveckla ett gemensamt tänkande och ett framåtblickande samarbete med ledare för både små och medelstora företag och multinationella företag. Ekonomichefen har nästan tio års erfarenhet av ekonomisk förvaltning av EU-projekt. Ekonomiska och juridiska kunskaper är enastående, har utmärkta problemlösnings-, samordnings- och ledningsfärdigheter. Den kan analysera, utvärdera, föreslå ändringar och hantera problematiska situationer. Det kännetecknas av systemstrategi, samarbetsförmåga, organisationsförmåga, precision. Den ekonomiska förvaltningen, den ekonomiska planeringen och hanteringen av finansiella risker ingår i projektets organiserings- och övervakningsverksamhet. Den professionella chefen har också nio års yrkeserfarenhet av EU-projekt. Hennes teoretiska och praktiska kunskaper om yrkesutbildning och hennes erfarenhet av att hantera företag är enastående. Det finns många års erfarenhet av fullständig samordning av projektens yrkesverksamhet. Han har bland annat följande befogenheter: ledningserfarenhet, samordning, organisations-, lednings-, problemlösnings- och beslutsfattande färdigheter, logiskt tänkande, kontrollförmåga, kreativitet, flexibilitet, föreläsare förmåga, förtroende, projektledning metodisk kunskap. Högre utbildning, samordning, organisatorisk, professionell problemlösningsförmåga, beslutsfattande färdigheter, logiskt tänkande, kontroll färdigheter, flexibilitet krävs för att utföra verksamheten. En fördel är erfarenhet inom vuxenutbildning, internationellt projekt eller forskning. Det detaljerade professionella innehållet och verksamheten i projektet kommer att presenteras...