För att kunna motivera flaggskeppsprojektet i samband med coronautbrottet 2020, som allvarligt påverkade ekonomin och arbetsmarknaden, krävdes brådskande insatser i alla berörda länder. De åtgärder som vidtogs som svar på den krissituation som beslutades den 11 mars 2020, restriktionerna för catering och turism och spridningseffekterna på de externa marknaderna ledde till en stadig nedgång i den ekonomiska verksamheten och affärsverksamheten. De negativa effekterna av coronaviruskrisen har också i hög grad påverkat den ungerska ekonomin och arbetsmarknaden. För att förhindra uppsägningar av företag i svårigheter på grund av pandemisituationen och för att skydda arbetstillfällen beslutade regeringen att stödja system för korttidsarbete inom ramen för sysselsättningspolitiska åtgärder och att stödja löner för högkvalificerade arbetstagare inom sektorn för forskning, utveckling och innovation. Den sistnämnda åtgärden syftar till att undvika uppsägningar under covid-19-utbrottet inom sektorn för forskning, utveckling och innovation och till att förhindra arbetskraftsmigration genom att stödja bibehållandet av löner inom FoU, innovation och innovation. Målet och målgruppen för det prioriterade projektet Lönestödet till högkvalificerade anställda inom FoU-sektorn är att skydda arbetstillfällena för anställda inom FoU och innovation (t.ex. ingenjörer, utvecklingsingenjörer, IT-specialister), att upprätthålla lönerna för dem som arbetar inom sektorn med stöd och att säkerställa långsiktig anställning av anställda inom FoU, innovation och innovation. Syftet med stödet är att undvika uppsägningar under covid-19-utbrottet. Det prioriterade projektet riktar sig till arbetstagare och arbetsgivare som deltar i forsknings- och utvecklingsverksamhet som påverkas av hälsokrisen. Stödet ska omfatta alla arbetsgivare utanför budgeten som bedriver forskning och experimentell utveckling. Detta inbegriper i synnerhet arbetsgivare som klassificeras inom området TEÁOR 72 (vetenskaplig forskning och utveckling) där anställda i FoU-verksamhet är anställda. En arbetsgivare är berättigad till stöd om han eller hon anställer forsknings- och utvecklingspersonal. Forskning och utvecklare är en fysisk person som är engagerad i skapande, utveckling eller ledning av projekt som syftar till att skapa eller utveckla ny kunskap, intellektuellt skapande, produkt, service, förfarande, metod, system. Det finns (även) forskningsarbetsgivare inom alla sektorer och därför ges tillgång till stöd till hela den nationella ekonomin. Det månatliga stödbeloppet ska vara a) om bruttolönen för den anställde enligt dagen för förklaringen om undantagstillstånd är 670 000 HUF eller mer, då 318 920 HUF, eller b) om bruttolönen för den anställde enligt dagen för förklaringen om undantag är lägre än 670 000 HUF, summan 318 920 HUF beräknat som förhållandet mellan den anställdes bruttolön och 670 000 HUF. Arbetsgivaren var tvungen att a) i sin ansökan om bistånd redogöra för de ekonomiska omständigheter som låg till grund för ansökan, deras direkta och nära anknytning till undantagstillståndet, de åtgärder som vidtagits och som hittills förväntades komma till rätta med de ekonomiska svårigheterna, b) han var tvungen att förklara att den anställde som nämns i ansökan inte kunde erhålla ersättning för korttidsarbete vid tidpunkten för inlämnandet av ansökan om samma anställning, c) att han inte hade rätt till bidrag för att skapa eller bevara anställning för den arbetstagare som omfattades av ansökan vid den tidpunkt då ansökan lämnades in, och d) hade varit i drift i minst sex månader vid tidpunkten för ansökan. Om ansökan uppfyllde de rättsliga kraven gav regeringskansliet stöd till arbetsgivaren på grundval av ansökan. Arbetsgivaren var skyldig att a) fortsätta att anställa arbetstagaren under en period som minst motsvarade ersättningens varaktighet, b) inte sänka arbetstagarens lön i enlighet med den dag då han förklarade att han var tvungen att samarbeta och fortsätta att arbeta, c) inom två arbetsdagar underrätta regeringskansliet om varje förändring som påverkar villkoren för assistansen inom ramen för dennes skyldighet att samarbeta och informera.
