För närvarande är de största utmaningarna för sysselsättningspolitiken arbetskraftsbrist och bristande överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan, delvis på grund av skillnader i arbetsmarknadens behov och kompetensstrukturer för dem som söker arbete, och delvis på territoriella skillnader. Regeringen avser att ta itu med dessa utmaningar genom att stärka aktiva arbetsmarknadsinstrument för att underlätta tillträdet till den öppna arbetsmarknaden, genom att främja utträdet från den offentliga arbetsmarknaden till den konkurrensutsatta sektorn och genom att reformera det offentliga anställningssystemet, förbättra arbetstagarnas rörlighet och öka företagens förmåga att skapa arbetstillfällen. Det gynnsamma ekonomiska klimatet och den ökande efterfrågan på arbetskraft innebär dock inte att det inte sker några strukturella förändringar som leder till förlorade arbetstillfällen och skapande av nya arbetstillfällen. Tekniska framsteg, automatisering och digitalisering kommer sannolikt att ha en betydande inverkan på utvecklingen på arbetsmarknaden under de kommande årtiondena. Framför allt förväntas efterfrågan på arbetskraft inom vissa sektorer och arbetstillfällen minska, tack vare att automatisering kan ersätta mänskligt arbete med ett stort antal rutinmässiga aktiviteter. Enligt uppgifter från OECD har andelen rutinmässiga arbeten som kräver mellanliggande kvalifikationer redan minskat avsevärt i Europeiska unionen under det senaste årtiondet, samtidigt som andelen högkvalificerade icke rutinmässiga arbetstillfällen har ökat. Denna trend kommer att fortsätta och accelerera under nästa decennium. När det gäller omfattningen av effekterna på arbetsmarknaden finns det olika scenarier i internationell litteratur, men det råder vanligtvis enighet om att digitalisering och automatisering leder till strukturella förändringar på arbetsmarknaden som arbetstagarna måste anpassa sig till. Tjänster och subventioner för att hjälpa till att förändra arbetstillfällen på arbetsmarknaden kan spela en roll i detta sammanhang. Den ekonomiska och finansiella krisen efter 2008 har visat att detta kräver åtgärder som kan aktiveras omedelbart och som snabbt kan reagera på de aviserade kollektiva uppsägningarna. Det är därför också lämpligt att inrätta en sådan mekanism i den rådande gynnsamma arbetsmarknadsmiljön. Syftet med flaggskeppsprojektet är att hjälpa arbetstagare som förväntas omplaceras innan anställningsförhållandet upphör för att hjälpa dem att hitta ett arbete och förhindra att de blir arbetslösa. Stödordningen ger möjlighet att hantera eventuella uppsägningar inom den offentliga sektorn och hjälpa arbetstagare inom den offentliga sektorn att befinna sig i den konkurrensutsatta sektorn. Målgruppen för det prioriterade projektet är arbetstagare som kan bli föremål för kollektiva uppsägningar hos företag/arbetsgivare inom den offentliga sektorn eller vars anställningsförhållande förväntas upphöra inom ett år, och detta har arbetsgivaren skriftligen meddelat arbetstagaren och det offentliga arbetsförmedlingen i förväg. I flaggskeppsprojektet kan statliga myndigheter finansiera utplaceringstjänster och utbildning för arbetstagare som drabbats av uppsägningarna. Detta innebär ett paket med individanpassade tjänster som hjälper dig att identifiera möjligheter till återanställning och/eller övergång genom personlig rådgivning och finansiera individuell utbildning, kompetensutveckling och arbetsmarknadstjänster innan anställningsförhållandet upphör. Förväntar sig att den arbetsgivare som har anmält uppsägningarna samarbetar så att en del av arbetstiden kan användas av enskilda personer för att delta i utbildning eller tjänster, men inte direkt stöder arbetsgivaren. Projektets huvudsakliga yrkesmässiga innehåll består av följande verksamheter som stöder omfördelningen av målgruppen och bytet av yrke: — tillhandahållande av arbetsmarknadstjänster (tjänster innan anställningsförhållandet upphör kan finansieras genom programmets källa) – Stöd till utbildningskostnader (utbildningsavgift) – Lönetillägg under utbildningen – Ersättningsbidrag under utbildningen (ersättningsersättning endast för utbildningsperioden efter avslutad anställning) – Kostnadsbidrag för utbildningsrelaterade resor mellan städer – Stöd till inkvartering i samband med utbildning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Utbildningsrelaterat måltidsersättning (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) – Tid för utbildningsstöd för kostnader för barnomsorg (om anställningsförhållandet upphör under utbildningen) under tiden blir praktikanten en registrerad arbetssökande) – Bidrag för kostnader för vård av en släkting under utbildningsperioden (om praktikanten blir registrerad arbetssökande under tiden) – Professionell (utbildning) lämplighetskontroll.
