Projektet faller inom prioriteringarna för att begränsa och förebygga odeklarerat arbete och den informella ekonomin som stöds av OPHRD, bland annat genom innovativa strategier och åtgärder som genomförs på nationell och lokal nivå. Resultaten ligger i linje med OPHRD:s PO1,IP7,SO1 för att öka antalet anställda i företag med nya system, metoder och verktyg för utveckling av mänskliga resurser och förbättring av organisationen och arbetsvillkoren. Projektet är en gemensam åtgärd mellan arbetsmarknadens parter, AICB-ledande organisation och CITUB-partnern, med stöd av de associerade partnerna MLSP, GIT, AZ, BIA, BCCI och CARIB, i syfte att uppnå en bättre anpassning av företagen och deras anställda, förebygga och mildra konsekvenserna av ekonomiska omstruktureringar, särskilt när det gäller nya anställningsformer och förbättra situationen för arbetstagare och miljön i företagen.DDD berövar arbetstagarna deras rättigheter och får allvarliga budgetkonsekvenser, inverkar negativt på sysselsättningen, produktiviteten, arbetets kvalitet och effektiviteten i budget- och pensionssystemen. För att lösa dessa problem kommer följande huvudsakliga verksamheter att genomföras:1. Bedriva forskning, utveckla en metod för RPIZ och en uppsättning innovativa verktyg och metoder för att i förväg tillämpa testade och förfinade modeller för att bekämpa ND2.Konstruera en elektronisk plattform vid National Center ”Economics of Light”, migrering av tillgängliga data, förberedelse, testning och förberedelse för massintroduktion av utvecklade innovativa verktyg, modeller och mekanismer för att bekämpa ND och för att utveckla ett delindex för mätning av ND.3.Utveckling av utbildningsprogram. informationsmaterial och instruktioner för konsult- och metodmaterial för att bekämpa den nordliga dimensionen och för att uppgradera NC:s verksamhet ”Economics of Light”. Förbättra och verifiera deras praktiska användbarhet genom utbildning, information till och samråd med företrädare för målgrupperna – arbetstagare och arbetsgivare. De senaste 30 månaderna.