Projektet, som BICB kommer att genomföra genom bidraget, är att skapa en pilotmodell för att komma till rätta med obalansen mellan efterfrågan och utbudet av kvalificerad arbetskraft inom nyckelområden för den bulgariska ekonomins utveckling. Verksamheten är av icke-ekonomisk karaktär, men är utformning och genomförande av arbetsmarknadspolitiken genom gemensamma åtgärder av staten och arbetsmarknadens parter. Verksamheten syftar till att öka de anställdas och de arbetssökandes ekonomiska verksamhet och samtidigt förbättra tillgången till sysselsättning för arbetslösa samt stödja arbetskraftens frivilliga geografiska och yrkesmässiga rörlighet. göra det lättare för anställda, företag och företagare att anpassa sig till ekonomins och arbetsmarknadens föränderliga behov, bland annat genom att utveckla de anställdas kunskaper och färdigheter i enlighet med de färdigheter och den kompetens som krävs av företaget, införa nya former av arbetsorganisation och främja geografisk och yrkesmässig rörlighet och modernisera arbetsmarknadsinstitutionerna. Projektet omfattar totalt sju verksamheter, varav två är obligatoriska – projektledning samt information och publicitet. Den faktiska verksamheten för genomförandet av målen är totalt fem och syftar till att utveckla Klassificeringssystem för yrkenas attraktionskraft i de viktigaste bulgariska ekonomierna fyra pilotsektorer. Motivationspaket för att locka arbetssökande till jobb som söks på arbetsmarknaden. Metoder för att koppla löner till arbetsproduktivitet, införande av innovativa metoder för företagens sociala ansvar och pilotgenomförande av dessa samt institutionalisering av de resultat som uppnåtts genom utbildning av anställda vid arbetsförmedlingen. Totalt 70 experter kommer att arbeta med projektet, varav sex nyckelexperter, 24 experter på lång sikt, 12 funktionsexperter och 28 branschexperter (varav fyra sektorssamordnare).