Projektet är utformat för att tillgodose behovet av att bygga vidare på och stärka arbets- och socialministeriets institutionella kapacitet att förverkliga sin offentliga roll i utvecklingen och genomförandet av socialpolitiken på nationell nivå, genom att genomföra och ge tillgång till specialiserad utbildning och deltagande i evenemang (konferenser, rundabordssamtal, seminarier, workshoppar, diskussioner osv.) i samband med utbyte och spridning av erfarenheter, inom ramen för de anställdas kompetens och i samband med förbättring och uppgradering av politiken. I praktiken kommer kvalifikationerna för anställda inom de specialiserade kompetensområdena arbetsmarknad, social integration, lika möjligheter, icke-diskriminering, arbetsvillkor, demografisk utveckling osv. att ökas, liksom kapaciteten hos de anställda i MLSP som ansvarar för att utveckla och genomföra strategier på ovannämnda områden, inbegripet planering, övervakning och analys på dessa områden, samt förbättra kompetensen att genomföra lämpliga aktiviteter och lösningar samt att utföra sina uppgifter på ett mer effektivt och ändamålsenligt sätt. Den planerade verksamheten omfattar anställda vid ministeriet för arbetsmarknadsfrågor och socialpolitik, utanför de anställda vid generaldirektoratet för sysselsättning och socialpolitik. Projektets resultat – undersökning och analys av utbildningsbehoven hos de anställda inom MLSP. att ge tillgång till specialiserad utbildning och deltagande i evenemang (konferenser, rundabordssamtal, seminarier, workshoppar, diskussioner osv.) i samband med utbyte och spridning av erfarenheter har ett direkt samband med den verksamhet som bedrivs av de anställda i MLSP och till förbättringen och uppgraderingen av politiken i MLSP. Sådana definierade verksamheter och planerade resultat motsvarar och omfattas av de mål som anges under insatsområde 1 och insatsområde 3 i det operativa programmet för mänskliga rättigheter 2014–2020.