Den höga yrkeskompetensen och motivationen hos personalen inom rättsväsendet är komplex och direkt viktig för att rättsväsendet ska kunna fullgöra sin offentliga roll – kommunikation och samverkan med medborgare och deltagare i rättsprocessen. För att öka deras motivation och effektivitet är det tänkt att detta projekt ska införa och utveckla mekanismer för kompetenshöjning och uppnå en tillfredsställande personlig utveckling för de anställda genom att utveckla en mekanism för självbedömning och införa en modell för individuell plan. För närvarande har Republiken Bulgariens rättsväsende cirka 10 000 anställda inom rättsväsendet. Att förbättra deras motivation och sociala status kommer att ha en positiv inverkan på systemets funktion och funktion som helhet. Detta projekt syftar också till att skapa en effektiv och praktisk modell för att intyga och bilda löner till personal inom rättsväsendet, som är förenlig med god europeisk praxis och fastställer tydliga och objektiva regler och skapar förutsättningar för stabilitet och förutsägbarhet när det gäller utformningen av ersättningen till domstolspersonal på lång sikt. Projektet kommer att bidra till uppnåendet av viktiga mål och förändringar i rättssystemet, som är helt i linje med den verksamhet som planeras i färdplanen för genomförandet av den uppdaterade strategin för den fortsatta reformen av rättsväsendet. Vid genomförandet av åtgärd 3.6.3 ”Genomförandet av de mål som anges i den strategiska planen ”Politikerna för förvaltningen av Högsta rättsrådet” av AU kommer att ge möjlighet att förbättra ställningen för domstolspersonal genom att utveckla och införa enhetliga gemensamma kriterier för deras bedömning, med beaktande av särdragen hos den relevanta typen av rättslig myndighet, utveckla och införa moderna metoder för att hantera och bedöma utförandet av arbetsuppgifterna och koppla prestationsbedömningen till lönekomponenter till de anställda.
