I enlighet med god internationell praxis inom den rättsliga ramen i Republiken Bulgarien har den grundläggande principen att tillsättning av en offentlig tjänst ska ske genom ett uttagningsprov antagits. Denna princip äventyras i de flesta fall av att det är omöjligt att kvalitativt bedöma kandidaterna vid ingången med hjälp av tillgängliga verktyg och förfaranden. Detta leder till att det inte går att göra ett effektivt och kvalitativt urval av den lämpligaste kandidaten. Genom de ändringar som antogs av lagen om offentlig förvaltning (SG nr 57 av den 22 juli 2016) införs två steg i uttagningsprovet för tillträde till offentlig tjänst, varav det första är centraliserat, vilket säkerställer öppenhet och objektivitet vid fastställandet av de nödvändiga befogenheterna för att inneha offentlig tjänst, samt standardisering av behörighetsbedömningen vid ingången. Ändringarna utvidgade tillämpningsområdet och bygger på den befintliga centraliserade konkurrensen för juniorexperter. Detta projektförslag syftar både till att förbättra urvalet av offentliganställda i den offentliga förvaltningen och till att främja arbetstillfällen inom den offentliga förvaltningen. Projektet kommer att utveckla och/eller köpa testerna för den centraliserade fasen av tävlingen och kommer att tillhandahålla den tekniska plattform som krävs för deras elektroniska prestanda. En bred informationskampanj för berörda parter kommer att genomföras. I syfte att locka högkvalificerade kandidater till offentlig förvaltning kommer medvetenheten om anställningsmöjligheter inom den offentliga förvaltningen att öka. Byggandet av en modern specialiserad arbetsplats kommer å ena sidan att bidra till en bättre positionering av den statliga förvaltningen som arbetsgivare och å andra sidan till bättre organisation och samordning i sökandet efter personal. Webbplatsens användare kommer att vara både potentiella kandidater till offentlig förvaltning och förvaltning.