Detta f.Kr. kommer att ge anställda i Bulgarien som är anställda vid en doktorsexamen i en icke-administratör och har en genomsnittlig eller lägre grad av lydnad, samt anställda över 54 år, att delta i prof. och/eller främmande språk eller digitala datorkurser. Det kommer också att skapa en mun för anställbarheten för äldre arbetstagare över 54 år, liksom för bil-men-utveckling för dessa personer. I enlighet med artikel 5.3 i ministerrådets dekret 280/2015 kommer projektet att inriktas på att integrera några av de mest utsatta grupperna på arbetsmarknaden, nämligen personer som förnyas på arbetsmarknaden, som har en medelhög eller lägre image och anställda över 54 år. Efter att ha passerat intervjuerna kommer de att öka sitt sinnes adekts till de faktiska behoven i verksamheten. Detta kommer att göra det lättare för dem att anpassa sig till arbetsvillkoren och ge dem en lyhördhet för bättre karriärutveckling. I en lång plan, deras förmåga att förvärva nya eller slutföra sina kunskaper och färdigheter, kommer projektet att tillhandahålla förövningar för fortsatt sysselsättning i landet och kommer att förbättra deltagarnas livskvalitet. Projektets mål och resultat kommer att uppnås genom att följande verksamheter genomförs: — Rekrytering av ansökningar från anställda om inkludering i utbildningar för förvärv eller förbättring av yrkeskvalifikationer och/eller för förvärv av nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk” eller nyckelkompetens 4 ”Digital kompetens”. —Produktion och tryckning av utbildningskuponger. Tillhandahållande av nominativa kuponger för förvärv av yrkeskvalifikationer per yrke och/eller nyckelkompetens 2 ”Kommunikation på främmande språk” eller nyckelkompetens 4 ”Digital kompetens”. —Tillhandahållande av utbildning mot kuponger,-Anställda personer som är direkt involverade i genomförandet av den finansierade verksamheten och som är nödvändiga för att uppnå de fastställda målen.
