Syftet med projektet är att främja sysselsättningen och kompetensen hos högutbildade kvinnor som har emigrerat till Finland. Projektet består av tre delprojekt som syftar till en bättre organisation av experter i EU (i) för att skapa jämställdhetsmedvetna och mångfaldsvänliga mänskliga resurser och operativa metoder i expertorganisationer.ii) För att stärka yrkesdeltagandet och sysselsättningen för kvinnor med invandrarbakgrund och för att mångdubbla samhället(iii) för att undanröja stereotyper i samband med invandrarkvinnor genom icke-teknisk forskning och expertkommunikation. Den första delen av projektet riktar sig till personer som arbetar med personalförvaltning och rekrytering i expertorganisationer samt till högre och mellanchefer i organisationer. Projektet kommer särskilt att inriktas på offentliga organisationer. Målgruppen för den andra delkomponenten är kvinnor som flyttat till Finland. Projektets verksamhet avser särskilt högkvalificerade kvinnor som inte har något arbete eller som inte är i linje med sin utbildning eller kompetens, som har flyttat till Finland, samt kvinnor som är egenföretagare. Målgruppen för det tredje delprojektet är myndigheter, arbetsförmedlingar och studievägledare, integrationsarbetare inom den offentliga sektorn och tredje sektorn, kvinnor och flickor med invandrarbakgrund och en bred publik i Finland. Det huvudsakliga genomförandet av projektet (2019–2022) är Institutet för hälsa och välfärd (THL) och Arbetshälsoinstitutet (TTL). Vid genomförandet av mångfaldsbarometern är TTL:s partner Henry ry och KT Municipal Employers. Projektet kommer att ge bättre tillgång till forskningsbaserad information om utmaningar, ställning i arbetslivet och färdigheter i samband med karriärutvecklingen för kvinnor med invandrarbakgrund. Informationen bidrar till att utveckla arbetslivet och expertorganisationernas praxis. Den modell och konkreta verktyg som utvecklats i projektet stöder arbetsgivare i utarbetandet av lagstadgade jämställdhets- och jämställdhetsplaner. Icke-teknisk forskningsbaserad information bidrar till att undanröja stereotyper som förknippas med kvinnor med invandrarbakgrund.
