Syftet med MATCH-projektet i Vanda är att förbättra utbildnings- och arbetsförmedlingarnas anställbarhet samt att öka användningen av och attraktionskraften hos utbildnings- och lärlingsavtal för invandrare. Projektet syftar till att förbättra matchningen genom att utveckla en ny kombinationskartläggning och matchningsstrategi med fokus på behoven hos företagens kvalificerade arbetskraft och invandrarnas kompetensbehov. Mer allmänt syftar projektet till att främja invandrares, företag i regionens och samhällsservicens anpassningsförmåga till arbetslivets framtida utmaningar. Invandrad arbetskraft förväntas fortsätta att växa och Vanda vill i linje med sin strategi ta hand om integrationen från finska kommuner, stödja sysselsättning och entreprenörskap från invandrarskolan och utveckla innovativa utbildnings- och sysselsättningslösningar tillsammans med sina partner. Under de senaste tio åren har arbetskraften med invandrarbakgrund ökat 2,5 gånger i Vanda och har varit snabbast i stora städer. Även om arbetslösheten har minskat är den fortfarande 14 % högre i Vanda än resten av befolkningen. Det kännetecknas också av det faktum att majoriteten av invandrarna arbetar med utbildning för att främja sysselsättningen, där mer fast anställning är en utmaning. Match-projektet investerar i fler integrationslösningar och tjänster i arbetslivet, där utbildning och kompetensutveckling kopplas samman på ett nytt sätt, där behovsbaserade och utbudsinriktade strategier kombineras. Syftet med projektet är att skapa en ny verksamhetsmodell som i ett senare skede till och med kan tredubbla integrationstjänsterna för invandrare – på ett permanent sätt: utbildningsavtal, lärlingsutbildning och avlönad anställning. Under projektperioden är målet att främja förverkligandet av totalt 40 nya lärlingsplatser eller sysselsättningsmöjligheter, vilket kan föregripas genom utbildningsavtal. Andra specifika lösningar för att främja sysselsättning och kompetens har också införts för 60 migranter. Invandrarkvinnor och ungdomar är specifika målgrupper för projektet. Totalt 30 företag riktar sig till projekttjänsterna, där totalt 60 befintliga personer förväntas delta i projektets verksamhet, vägledning och coaching. Företagscoaching främjar företagens kunskaper om servicesystem och förbättrar introduktions-, arbets- och ledningsförmågan när det gäller anställning av invandrare. Målgrupperna är små företag som sysselsätter arbetstillfällen, företag som startas av invandrare och medelstora företag i Vanda. Utbildningen riktar sig till företag, särskilt i rekryteringsfärdigheter och offentliga tjänster samt i användningen av stödsystem. På grund av den betydande inverkan på arbetsmarknaden som orsakats av covid-19-pandemin innebär MATCH:s ansökan om förändring att lärlingsutbildningar inom den offentliga sektorn jämställs med lärlingsutbildningar i privata företag. Projektet är nära integrerat med det nya kompetenscentrumet för migranter, med ett mervärde när det gäller effektivitet, särskilt från företag och motparter. Projektet genomförs av Vanda stads arbetsförmedling i samarbete med företagstjänster, invandrartjänster och yrkeshögskolan Varia. Projektpartnerna är också Vandas nya affärscenter och Vanda företagare. TE-byrån är också en viktig partner för projektet.