Covid-19-pandemin har påverkat företagen på flera olika sätt. I synnerhet har affärssektorer som står i direkt kontakt med kunderna ställts inför en förändrad situation när människors sammankomster och kontakter har undvikits. Covid-19-perioden har försatt företagen i en situation där företagen har lidit och lett till ekonomiska förluster, tvingats anpassa och utveckla nya tjänster. En samtidig utveckling av arbetet och välbefinnandet i arbetet behövs för att säkerställa företagens och de anställdas förmåga att förändras och verka i en föränderlig miljö. Innovativ jobbutveckling är en förutsättning för företagens attraktionskraft och framgång i efterdyningarna av covid-19-pandemin. I verksamhetsmiljön har de förändringar som orsakats av covid-19 och utvecklingsbehoven inneburit en tung börda för entreprenörerna. Företagare har i princip ett antal belastningsfaktorer, varav en del orsakas av arbete och yrke och några av de stressfaktorer som orsakas av entreprenörskap, t.ex. på grund av ekonomiska påfrestningar och oro över de anställdas välbefinnande och deras eget välbefinnande. Där arbetet är särskilt betungande, t.ex. under och efter covid-19-utbrottet, är det särskilt viktigt att uppmärksamma stöd till välbefinnande på arbetsplatsen, återhämtning från arbetet och arbetsförmåga. En entreprenörs arbetsförmåga är grunden för företagets verksamhet. I detta projekt erbjuds företagare stöd, vägledning och utbildning om hur man kan återhämta sig från sitt eget arbete, ta hand om sin hälsa och förmåga att arbeta, särskilt när det gäller att stödja psykiskt välbefinnande. Målgruppen för projektet är ensamföretagare, mikroföretagare, små och medelstora företag samt personal i Norra Österbotten. Målgruppens verksamhetsområde är begränsat till företag som är kända för att ha drabbats särskilt hårt av covid-19, dvs. turism och catering, personliga tjänster samt social- och hälsovård. Rehabiliterings- och välfärdstjänster. Syftet med projektet är att 1) utvecklingen av arbete och välbefinnande på arbetsplatsen i företag samtidigt, vilket förbättrar effekterna och åtgärderna blir en del av företagens verksamhet 2) stöder entreprenörers motståndskraft, arbetsförmåga och välbefinnande på arbetsplatsen i en situation där covid-19-pandemin och osäkerheten ökar arbetsbördan 3) främjar företagens kompetens att erkänna behovet av förändringar i affärsverksamheten i en snabbt föränderlig verksamhetsmiljö och 4) stärker företagens förmåga att förändras. Projektets åtgärder syftar till att stödja företagens motståndskraft mot de förändringar som orsakats av covid-19-pandemin genom att samtidigt utveckla arbetet och välbefinnandet i arbetet. Att stödja välbefinnandet i arbetet är en hörnsten i framgången för entreprenörer och personal, liksom för kvaliteten och produktiviteten i affärsverksamheten. Särskilt företagares psykiska välbefinnande har varit och är fortfarande under prövning. Åtgärderna i projektet omfattar följande: Åtgärd 1: Företagen främjar identifieringen av behov av företags- och kompetensutveckling genom en metod för förändringsdialog. Åtgärd 2: Företag erbjuds utbildning i frågor som påverkar företagets förmåga till förändring och riskhantering, inklusive organisationen av företagskulturen till en innovativ och öppen interaktion. Åtgärd 3: Samtidigt som åtgärderna 1 och 2 kommer företagen att erbjudas stöd, rådgivning, vägledning och utbildning för att främja välbefinnandet på arbetsplatsen. Enskilda åtgärder för att främja företagares återhämtning och förmåga att arbeta.
