Enligt den senaste arbetssektorns barometer ökar sjuksköterskornas missnöje med arbetsförhållandena. Aktiviteter som stöder välbefinnandet på arbetsplatsen är inte tillräckligt utformade, arbetsvägledning är inte tillräckligt tillgänglig, beslutsfattandet är inte öppet, problemen åtgärdas inte på lämpligt sätt och arbetsorienteringen är delvis otillräcklig. I vårdföretagen kan det också uppstå en konflikt i fråga om antalet anställda och yrkesstrukturen i förhållande till efterfrågan på arbete. Arbetsvillkoren försvagas också av bristen på kvalificerad och lämplig personal. Kvaliteten på vården försämras om personalen arbetar trött eller sjuk. Om man inte ägnar mer uppmärksamhet åt omsorgsgivarnas välbefinnande på arbetsplatsen och arbetsmiljön kommer det inte att finnas tillräckligt med kompetent personal för poolen. Inom hälso- och sjukvården bör man också lägga större vikt vid ledningsmetoder och medarbetarengagemang. Ett företag och en organisation som investerar i pullfaktorer lockar engagerade och kompetenta arbetstagare, vars bidrag återspeglas i bättre kvalitet och prestation inom omvårdnaden. (Arbetsförhållanden barometer för sjuksköterskor 2018). Projektet är lägligt och viktigt eftersom det syftar till att hitta lösningar på problemen med att hantera vårdarbete. Syftet med projektet är att stödja arbetsförmågan och motståndskraften hos arbetstagare inom social- och hälsovårdssektorn och därigenom utveckla kvaliteten och effektiviteten i arbetet i vårdarbetet för äldre. Projektet kommer att genomföras genom arbetspaket. Innehållet i arbetspaketen är inriktat på att utveckla expertis, stärka gemenskap och delaktighet, främja motivation och hantera arbetet samt digitala metoder för att främja välbefinnande på arbetsplatsen och sektorns attraktionskraft. Som ett resultat av projektet har välbefinnandet på arbetsplatsen, hanteringen på arbetsplatsen och engagemanget för social- och hälsovårdsarbetares arbete förbättrats. Med hjälp av metoder för gemensamt skapande har nya typer av lösningar hittats för att förbättra kvaliteten på arbetslivet och resultaten av arbetet i utmanande situationer.
