TyhyNetX-nätverket för hälsa, säkerhet och välbefinnande i arbetet förbättrar arbetsplatsernas förmåga och kapacitet att bedriva verksamhet som egenföretagare i fråga om hälsa, säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen och förbättrar därmed arbetets produktivitet. Projektets mål är 1) att utveckla ett strukturellt starkt nationellt, regionalt fungerande nätverk för samarbete och expertis hos aktörer som arbetar med välbefinnande på arbetsplatsen, som har kopplingar till internationella (särskilt angränsande) nätverk 2) för att förbättra yrkeshälsa, säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen, samarbete och användning av arbetsmiljötjänster på arbetsplatsen. Målgruppen är särskilt små företag och företagare. Projektet bygger på de utvecklingsbehov inom hälsa, säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen som identifierats i tidigare studier och utvecklingsprojekt samt problem med tjänsternas användbarhet. Utvecklingen av hälsa, säkerhet och välbefinnande på arbetsplatsen har baserats på en silobaserad strategi. Det har förekommit en brist på användning av operatörsdrivna, nätbaserade samarbetsformer. Samarbete mellan olika aktörer möjliggör utveckling av nya, innovativa lösningar och optimerar resursanvändningen. Projektets verksamhet bygger på nätverksarbete mellan arbetsplatser och på samhällsbaserat lärande och utveckling inom nätverk. Projektet kommer att genomföras genom workshoppar som följer principerna för nätverksaktiviteter till stöd för hållbar utveckling och jämställdhet (åtgärder till stöd för gemensamma åtgärder, interaktion, förtroende och engagemang). Projektet genomförs över hela Finland i samarbete med arbetsplatser, regionala nätverk för välbefinnande på arbetsplatsen (Tyhy-nätverket), Norra Karelens folkhälsoförbund, nommoC seugolaiD osk och flera andra partner. Projektet utvecklar nätverkens arbetsmetoder och täckning genom fyra teman och fem nationella utvecklingslinjer. Teman 1) utveckla samarbets- och kunskapsnätverket, 2) öka arbetsmiljökompetensen på arbetsplatsen, 3) förbättra arbetsmiljösamarbetet på arbetsplatsen och regionalt, 4) utveckla former för upphandling och organisation av arbetsmiljötjänster för företagare och småföretag. God praxis för att främja arbetsförmåga och hälsa håller också på att utvecklas för att förlänga arbetslivet med fysiska och psykosociala bördor och för att förhindra förtidspensionering för äldre arbetstagare och deltidsarbetande. Den nationella utvecklingspolitiken ger rekommendationer och information till stöd för beslutsfattandet i följande frågor: 1) en definition av arbetsmiljökompetens och en rekommendation om arbetsmiljökompetens som en del av arbetslivets förmåga, 2) rekommendationer för fortsatt yrkesliv med fysiskt tungt arbete och upprätthållande av arbetsförmågan för personer med partiell arbetsförmåga, 3) en rekommendation om smidig arbetsmiljö på arbetsplatsen, 4) ett förslag till en arbetsmiljömodell för glest befolkade områden, 5) ett förslag till nya organisatoriska metoder för att underlätta upphandlingen av arbetsmiljötjänster.