Projektet genomför pilotprojekt för arbetsförmåga koordinatorverksamhet i enlighet med 9–11 TE Office-specifika utvecklingsplaner. Intensifiering av samarbetet mellan olika aktörer syftar till att förbättra tillgången till tjänster ur perspektivet för deltidsarbetande kunder och arbetsgivare. TE-byråns samordnare av arbetsförmågan ansvarar för att modellera servicenätverket och processer för att främja anställning av kvinnor och män med långvariga sjukdomar och funktionsnedsättningar. Målen för pilotprojekten är mål 1: Bygga upp och lotsa alternativa service- och verksamhetsmodeller för kundservice, nätverkssamarbete och samarbete mellan arbetsgivare och företag för att förbättra tillhandahållandet av tjänster, servicevägledning, flöde, kompetensutveckling och sysselsättningsresultat för personer med partiell arbetsförmåga som en del av TE-tjänsterna.Mål 2. Nationellt utvecklingssamarbete, delning och integrering.Som utgångspunkt består arbetsförmågakoordinatorns arbetsbeskrivning av arbetsgivar- och affärssamarbete, personlig kundservice, förvaltning av det interna och externa samarbetsnätverket samt förstärkning av know-how. Uppgiftens fokus varierar från en region till en annan. Under projektet kommer arbetsbeskrivningen för kapacitetssamordnaren att utformas och utvärderas i förhållande till den framtida regionala styrningsstrukturen. Pilotprojekt för arbetskapacitetssamordnare kommer att bygga upp en egen arbetsplats i Taimi. Regeringens ledande projekt ger fortbildning till samordnare för arbetsförmåga i 10 dagar. Under hösten 2016 kommer Rehabilitationsstiftelsen att publicera Oskus informationsportal för deltidsanställda, arbetsgivare och yrkesverksamma, som också har ett intranät för att nätverka mellan arbetsförmågeskoordinatorer. Portalen är kopplad till Yritys-Suomis webbplats och Taimi-arbetsplatsen.Arbetskompetenskoordinatorn fungerar som en agent för förändring och integrering i TE-byrån och tillsammans med kollegor på nationell nivå.Piles främjar följande verksamhetsprinciper Lösningsfokus: Vid tillhandahållandet av tjänster är syftet att alltid söka möjligheter för personer med partiell arbetsförmåga att minimera de skador som orsakas av funktionsnedsättning eller sjukdom.Principen för normalisering: Så långt det är möjligt, enligt de allmänna, lika och öppna för alla eller möjliga servicelinjer, enligt de delvis fungerande servicebehoven.TE-tjänster för alla: Tjänsterna kommer att utökas på konkret basis med partnerns tjänster. När en privatkund uppmanas att söka tjänster från andra aktörer kan han eller hon fortsätta som arbetssökande vid TE-byrån.Alla kanaler: Både kund- och nätverksarbete moderniserar kommunikationsmetoder som Skype, chatt, videokonferenser, webbseminarier, fjärrtjänster. Projektet bidrar till att stärka kompetensen hos TE-byråns experter, konsolidera och integrera verksamheter och tjänstemodeller för att främja sysselsättningen för personer som kan arbeta. För att förbereda utvärderingen av projektet genomförs samarbete med regeringens huvudprojekt (utbildning för att ändra delprojekt).De viktigaste åtgärderna i pilotprojekten för TE-byråerna är:1. Utveckling av arbetsgivar- och affärssamarbete Mallen för Enterprise Service är modellerad i samarbete med små och medelstora företag, företagsrådgivare och mellanhänder samt personaluthyrning. Arbetsgivar- och företagstjänsten kommer att förbättras genom företagsbesök, identifiering av dolda arbetstillfällen, rekryterings- och nätverksevenemang, tillsammans med handikapporganisationer och arbetsmarknadsaktörer på mellannivå. Effektivitet eftersträvas genom att integrera deltidsanställda som en del av företagsbesöken och genom att effektivisera arbetsförmedlingarna för personer med partiell arbetsförmåga. Utbudet av tjänster kommer att utökas med hjälp av arbetscoaching, som är produktiserad för att tillgodose behoven hos personer med partiell arbetsförmåga och arbetsgivare (kundpaneler) som inköpstjänst. Utforma och upphandla en expertutvärderingstjänst för att stödja utvecklingen av serviceprocessen (modulerad arbetsförmåga, kompetensbedömning och planering av arbetsförhållanden). Främjande av organisatoriskt stöd för arbetsvillkor.2. Utveckling av arbetsförmedlingarTjänstekompetensen hos dem som kan arbeta kommer att utvecklas och stärkas på olika servicelinjer. Arbetsförmåga koordinatorn erkänner behoven av personal kompetensutveckling, instruerar, konsulterar, utbildar och organiserar kompetensutvecklingspaket. TE-byråns tjänstemodeller och verktyg utvecklas särskilt för att identifiera servicebehov och sammanställa en servicepalett (tjänstenät och operatörskartor). Processbeskrivningar och riktlinjer kommer att sammanställas som ett utvärderingsverktyg för att stödja kontinuerlig förbättring.3. &Amp; 4. Utvecklingen av FPA:s samarbets- och rehabiliteringsnätverkPersonlig kundhantering förstärks som ett samarbete mellan tjänstemän som tillämpar FPA-TE-guiden.
