Projektets mål: ”Invandrarnas sysselsättningsgrad är lägre för alla åldersgrupper jämfört med den inhemska befolkningen”. ”Etelä-Savo har fått en migrationsvinst på cirka 2 400 personer 2000–2011”. (Källa: Vad kan man lära sig i södra Savolax av invandringsstrategier och invandringsprogram i andra regioner? Timo Aro och Anna Laiho 7.3.2013). Syftet med projektet är att ta reda på invandrarkvinnors och mäns tidigare formella och informativa färdigheter samt att identifiera och möta behoven hos företag som är verksamma i Södra Savolax för de färdigheter som finns eller användningen av olika färdigheter. Kunskap som skulle ge mervärde till näringslivet på nationella och internationella marknader och/eller möjliggöra omvandling av färdigheter till småföretag med invandrarbakgrund. Syftet med projektet är därför också att skapa nya arbetstillfällen i Södra Savolax. Projektet kommer att öka informationen och påskynda utnyttjandet av invandrarnas kompetens så tidigt som möjligt, vilket ökar möjligheten att vidta mer exakta åtgärder baserade på proaktiv information i framtiden. Den datainsamlingsmodell som skapades under projektets inledande fas toimenpiteet:hankkeen ger information om invandrarnas individuella kompetensprofil, som jämförs med den information som samlas in från företag om företagens nuvarande kompetensbehov och behovet av framtida färdigheter. Utifrån denna information skapas de mest individanpassade utbildningsvägarna som bäst matchas av OTHER/ADD 1/2018: arbetsbehov (inklusive kortutbildning). ÄNDRING/TILLÄGG 1/2018: Genom kartläggningen av företagets situation får de möjlighet att utnyttja invandrarens befintliga kompetens, samt genom riktad utbildning för att producera företagscentrerad kompetens, skapa en möjlighet för invandrare att komma in i arbetslivet och ge företaget rätt kompetens för att tillgodose företagets behov. ÄNDRING/TILLÄGG 1/2018: Vi förser företaget med översättnings- och tolktjänster för att stödja arbetsexperimentet eller liknande genom projektet. På grundval av kunskaper om färdigheter kan etablering av invandrarföretag också stödjas, t.ex. i form av kooperativ eller traditionell affärsverksamhet. Om projektet riktar sig till invandrarkvinnor kan invandrarkvinnornas ställning också främjas genom utbildningsinsatser, arbetsexperiment med tidigare färdigheter och förtrogenhet med det finländska arbetslivet. Projektet lyfter också fram eventuella könsskillnader och stöder planeringen av de insatser som krävs för att öka jämställdheten och jämställdheten. Den information som samlas in under projektet kommer att ge bättre kunskaper om invandrares kompetens för att stödja långsiktig regional utveckling. ÄNDRING/TILLÄGG 1/2018: Projektets uppdragsgivare ökar sin kompetensprofil genom kompetenskartläggning, utbildning och arbetsexperiment, och registrerar den i det elektroniska system som han eller hon väljer (LinkedIn, CV-net, Monster). Kunskap är nu synlig, kan sökas av arbetsgivare och oberoende av projektets status.Information som mottogs tidigt i projektet tulokset:Mahdollisimman om kompetensen hos invandrare som anländer till Finland och behovet för företag att utnyttja dessa färdigheter kommer att påskynda integrationen av invandrare på arbetsmarknaden idag. På grundval av det identifierade kunnandet kan man också stödja skapandet av villkor för småföretagens verksamhet. Den information som erhålls från projektet kommer att öka möjligheten att skapa åtgärder baserade på prognoser i framtiden. Projektet kommer att öka nya former av samarbete mellan utbildningsinstitutioner och företag, baserat på bättre identifiering av affärsbehov och skapande av individuella utbildningsvägar ur ett affärsperspektiv. Projektets uppdragsgivare kommer att ingå i utbildnings- och sysselsättningsnätverken. Den egna behörigheten i förhållande till den finska kravnivån blir tydligare. Den information som erhålls under kartläggningsprocessen bevaras och den personliga, elektroniska kunskapsmapp som skapas av den följer invandraren, så att den inte behöver återskapas, utan kompletteras i takt med att kompetensen växer. Invandrade kvinnors integration och potential och deras inträde på arbetsmarknaden har förtydligats och fått stöd genom utbildningsinsatser. Projektet kommer att öka lika sätt att tänka på att använda kunskap, oavsett kön.
