Ungdomsarbetslösheten och den strukturella arbetslösheten i Uleåborg har länge legat på en hög nivå. Även om ekonomin långsamt återhämtar sig och sysselsättningssituationen förbättras har inga lösningar hittats för de som är svårast att arbeta och inga snabba förändringar förväntas. En av de vanligaste utmaningarna är obalansen mellan arbete och arbete. En förändring av yrkesstrukturen är en viktig trend på arbetsmarknaden och rutinuppgifterna försvinner snabbt till följd av automatisering, även inom ett antal traditionella sektorer. Samtidigt kommer dock nya tjänster och expertjobb att skapas. Lediga platser och arbetssökande matchar inte varandra, vilket förvärrar arbetslösheten. Projektet kommer att utveckla nya typer av verksamhetsmodeller och tjänster för att genomföra samarbete mellan företag och anställda samt för att tillgodose behoven hos arbetskraften och den tillgängliga arbetskraften. Regeringen har enats om betydande investeringar i förvaltningen av sysselsättningen i budgetdebatten. Målet är att öka sysselsättningsgraden till 75 %. Städernas roll inom arbetsförmedlingen kommer att stärkas i syfte att påskynda sysselsättningen och tillhandahålla tjänster som tillgodoser de arbetssökandes individuella behov. Under våren 2020 lanserar regeringen experiment där TE-byråernas kundansvar överförs till städerna. Syftet med försöken är att på ett effektivare sätt främja sysselsättningen och utbildningen av arbetslösa arbetssökande och att skapa nya lösningar på tillgången till kvalificerad arbetskraft. Dessa försök syftar särskilt till att förbättra tillträdet till arbetsmarknaden för dem som söker längre anställning och för dem som har en missgynnad ställning på arbetsmarknaden. Om försöket genomförs kommer det att bidra till att utveckla arbetsförmedlingstjänster och tjänstemodeller för arbetssökande, vilket kommer att bidra till att bättre identifiera och lösa arbetssökandes individuella servicebehov, hinder för sysselsättning och kompetensutvecklingsbehov. Offentliga tjänster kommer att byggas upp för att vara användarstyrda, bland annat genom modernisering av digitala metoder. Digitaliseringen av samhället skapar både möjligheter och utmaningar. Den digitala tidsåldern ökar utestängningen från arbetsmarknaden och tjänster för personer med kompetensbrist inom exempelvis e-tjänsthantering. Å andra sidan kan nya digitala metoder också göra tjänstevägledningen mer effektiv och tjänsterna kan utformas för att tillgodose servicebehoven, samtidigt som man tar hänsyn till behoven av stöd från arbetssökande. Förberedande åtgärder vidtas för att främja möten för både arbetssökande och arbetsgivare. Syftet med projektet är att:1. Främja matchning mellan arbete och arbete2. Utveckling av kommunala arbetsförmedlingar som svar på förändringar i verksamhetsmiljön 3. För att uppnå dessa mål utvecklar och upphandlar projektet olika coaching för arbetssökande och koordinerar dem på ett kundorienterat sätt genom att skapa så hållbara vägar som möjligt mot arbetsmarknaden. I projektets åtgärder ingår även utveckling och organisation av olika arbetsgivardrivna evenemang och evenemang som förbättrar matchningen. Som ett resultat av projektet har man funnit nya verktyg och verksamhetsmodeller för att ta itu med problemet med regionens bristande överensstämmelse. Under projektet har förberedelser gjorts för förändringar i verksamhetsmiljön och lösningar för övergången till nya typer av servicestrukturer och servicelösningar har tagits fram. Dessutom har de lösningar som digitaliseringen medför utvecklats vid sidan av andra tjänster för att stödja kommunernas sysselsättningsfrämjande tjänster, vilket gör det möjligt att tillhandahålla olika tjänster till kunderna på ett mer ändamålsenligt och målinriktat sätt. Kompetensen i samband med digitaliseringen och utnyttjandet av den har utvecklats både bland arbetssökande, arbetsgivare och organisationer som tillhandahåller arbetsförmedlingar.
