Projektet ”Save to Work” förbättrar möjligheterna för deltidsanställda och personer med funktionsnedsättning att hitta arbete på den öppna arbetsmarknaden. Syftet med projektet är att skapa en ny verksamhetsmodell för sysselsättning och att bygga upp ett nätverk av företag som använder denna modell, som ska ge arbete för deltidsarbetande och funktionshindrade arbetssökande. Projektet använder Locus Netwerk-modellen som utvecklats i Nederländerna. Locus Netwerk skapar permanenta jobb för personer som kan arbeta genom att ändra uppgifter och nätverka olika aktörer med varandra.I projektmodellen identifierar partnerföretag uppgifter som är lämpliga för målgruppen, skräddarsyr nya uppgifter och multiplicerar dessa uppgifter inom företaget. Resultatet är ett antal jobb som kan användas för att anställa kunder i målgruppen. Projektet utvecklar kundvägledning från arbetslöshet, rehabilitering och utbildning till arbete. Företagen får information och utbildning om anställning av personer med partiell arbetsförmåga och personer med funktionsnedsättning. Arbetsgivaren och arbetstagaren erbjuds stöd för att börja arbeta. Samtidigt kommer en sysselsättningsplan att upprättas för företaget för anställning av delvis kapabla människor och personer med funktionsnedsättning och nödvändigt stöd. Projektet syftar till att multiplicera det jobb som skapats och sprida företagets olika platser. I Finland beräknas det finnas 65 000 personer med partiell arbetsförmåga som skulle vilja arbeta. Forskning har visat att anställbarheten för personer med partiellt arbete och personer med funktionsnedsättning inte ens förbättras i en uppgång, men det behövs nya åtgärder för att förbättra arbetsmarknadssituationen. En stor del av de funktionshindrade har inget jobb på den öppna arbetsmarknaden. Arbetsgivarna har forskat om att anställa deltidsanställda och personer med funktionsnedsättning, men de behöver mer information om rekrytering, kompetens och lönesubventioner för målgruppen. Dessutom behöver arbetsgivare effektiv arbetsförmedling och hjälp att möta uppgiften och den anställde.Projektets verksamhet är uppdelad i tre faser: pilotverksamhet, utökad verksamhet och konsolidering av verksamheten. Projektets verksamhetsmodell kommer att piloteras under 2019. Projektet kommer att utökas nästa år, då nya partnerföretag och arbetsförmedlingar kommer att bjudas in att delta i projektet. I slutet av projektet beskrivs, utvärderas och konsolideras verksamhetsmodellen som en del av affärspartnernas verksamhet. Dessutom är syftet att etablera nätverket Iisisti Works. I slutet av projektet kommer företagen att ha en verksamhetsmodell för anställning av personer med partiell kapacitet och personer med funktionsnedsättning. Syftet med projektet är att sysselsätta uppskattningsvis 100 personer under projektet och att skapa nya uppgifter på totalt cirka 200 personer. Det förväntas att de skapade arbetstillfällena kommer att skalas upp till de andra platserna i företagen med cirka 0,5 gånger.Iisisti to Work-projektet samordnas av Institutet för hälsa och välfärd. Rehabiliteringsstiftelsen är en del av projektet. Projektets partner är Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Esbo Catering Oy och Locus Netwerk (nederländska) samt Specialyrkesutbildningsinstitutet Spesia. Sammanfattning av projektets mål, åtgärder och TSD. Bygg en Iisisti to Work Network2. Använda sig av internationellt kunnande och exempel vid tillämpningen av verksamhetsmodellen3. I samarbete med företag skapa arbetstillfällen som lämpar sig för personer med deltidsarbete och personer med funktionsnedsättning och mångfaldiga uppgifter inom företagen.4. Förbättra omdirigeringen av kunderna från rehabiliterings- och arbetsförmedlingstjänster till den öppna arbetsmarknaden5. Att påverka arbetsgivarnas attityder och förbättra företagens möjligheter och förmåga att anställa personer i målgruppen6. Skapa och konsolidera Iisisti Works Model TOIMENTIES1.Låt företag vara delaktiga i Iisisti Works Network2.Arbeta med Locus Netwerk för att stärka kompetensen och experimentera med god praxis3.Utveckla och modifiera uppgifter och multiplikation av uppgifter i företag4.Kundvägledningsutveckling och stöd för rekrytering5.Influera arbetsgivares och personals attityder och öka kunskapen 6. Lotsning, expansion, modellering, utvärdering och konsolidering av verksamhetsmodellen TULOKSET1.Företagsnätverket2 har sammanställts för nya befattningar och möjlighetershantering. På arbetsplatsens ledning har ny arbetsledning utvecklats i utvecklingen av kunduppgifter3. En ny sysselsättningsmodell för målgruppen har skapats och modellens funktionalitet och lämplighet har bedömts i enlighet med övergripande principer i PROJECT Jämställdhet: Projektet använder verktyget Tasa tillsammans, vilket bidrar till att uppmärksamma jämställdhet och jämställdhet i planeringen, genomförandet och genomförandet av projektet.