Det finländska arbetslivet och hälso- och sjukvården förändras. Detta utmanar också företagshälsovården att effektivisera sin verksamhet och stödja arbetsplatsens välbefinnande i arbetet. Nätverk och samarbete skapar starka stödstrukturer för detta. Företagshälsovården måste bli effektivare med arbetstagare, arbetsplatser och andra social- och hälsovårds- och rehabiliteringsaktörer. Företagshälsovården fungerar som arbetsplatspartner, innovativt utvecklar arbetshälsan och hanterar arbetet som en del av arbetshälso- och säkerhetsledningssystem, vilket ökar produktiviteten. Dessutom leder ett inflytelserikt samarbete med annan social- och hälsovård och rehabilitering till längre arbetsliv och förebygger funktionsnedsättning. Det räcker dock inte med samarbete med arbetsplatsen. Social och social omsorgsförändring byggs upp tillsammans med alla aktörer. Företagshälsovårdens roll i förändringen har hittills varit obefintlig, även om företagshälsovården svarar för nästan 2 miljoner sysselsatta. För att säkerställa samarbetet måste företagshälsovårdens roll som en del av SOTE-förändringen utvecklas och studeras. Det behövs riktlinjer för företagshälsovårdens roll, samarbetsstrukturer och regionala verksamhetsmodeller. Syftet med projektet är att säkerställa en funktionell integrering av företagshälsovården med andra social- och hälsovårdstjänster och att säkerställa att SOTE-omvandlingen bygger upp en effektiv hälso- och sjukvård för arbetsför ålder, vilket också möter framtidens utmaningar. Förutsättningen är ett välfungerande och smidigt samarbete mellan företagshälsovård, annan social- och hälsovård samt rehabilitering till förmån för personer i arbetsför ålder och stöd till arbetsplatser. Projektets huvudmål är:1)Att bygga funktionell integration med företagshälsovården och andra social- och hälsovårds- och rehabiliteringsaktörer som en del av SOTE-ändringen 2)Utveckla företagshälsovårdens innehåll för att möta de föränderliga behoven i arbetslivet och hälso- och sjukvården. Dessutom kommer vi att ta fram visionär framtida information om företagshälsovården med hjälp av framtida forskningsmetoder. Syftet är att tillhandahålla verktyg för SOTE:s beslutsfattande och att gemensamt styra företagshälsovårdens framtid genom att utforska alternativa framtider, utmaningar och möjligheter. Projektet kommer att förbättra kunskapen om främjande av arbetsliv och arbetsförmåga och säkerställa smidiga utbildningsvägar för företagshälsovårdens specialistutbildning i det nya SOTE-systemet. Nätverkssamarbete byggs upp genom processutveckling och gemensam utveckling. Projektet består av två delar av nätverket. Det ena bygger undernätverk för företagshälsovård för att bemöta förändringar i arbetslivet och hälso- och sjukvården, det andra bygger undernätverk inom social- och hälsovården och fokuserar på arbetsför åldershälsovård i samarbete mellan olika aktörer. Syftet är också att stärka företagshälsovårdens roll som en effektiv främjare av arbetsför åldersarbetares förmåga att arbeta och hälsa samt som en del av annan social- och hälsovård och SOTE-förändring. Utvecklingsarbetet fortskrider i tre cykler. Under den första cykeln kommer ett nätverk att byggas i 4–6 provinser. I den andra fasen kommer utvecklingsarbetet att utvidgas till de kommande 4–6 provinserna, så att den tredje cykeln lämnar den nationella spridningen av utvecklingsarbetet. Utvecklingsnätverken kopplas också samman genom utbyte av god praxis. Dessutom stöder det nationella nätverket, som består av ansvariga utvecklare i varje region, förändringen av SOTE och definitionen av företagshälsovårdens roll i den. Projektet ska skapa utveckling av företagshälsovårdens utvecklingsnätverk som utvecklar sin egen verksamhet. Dessutom kommer företagshälsovårdens roll som en del av SOTE-förändringen och andra sociala tjänster och hälso- och sjukvårdstjänster att klargöras, till exempel genom konkreta regionala vårdkedjor. Företagshälsovården är också funktionellt integrerad i SOTE per region. Den information och den goda praxis som tas fram i utvecklingsnätverket, både inom företagshälsosamverkan och i samordnad verksamhet med andra social- och hälsovårdstjänster, kommer att påverka företagshälsoverksamheten.
