Syftet med projektet är att förbättra produktiviteten och arbetskvaliteten i norra Finlands mikroföretag, små och medelstora företag och andra arbetstillfällen. Projektet stöder förnyelse av arbetstillfällen på ett holistiskt sätt och utvecklar sin konkurrenskraft. Projektet kommer att bidra till att stärka ledningen och personalens kompetens och främja välbefinnande i arbetet och hantering av arbete. Utvecklingen av arbetssätt och know-how stöder företagens och arbetsplatsernas förmåga att förändras i en snabbt föränderlig och internationaliserande verksamhetsmiljö. Projektet främjar också medvetenhet om arbetsplatsutvecklingspraxis, tjänster och nätverk. I projektåtgärderna ingår utbildning, affärs- och arbetsplatspolitisk utveckling, evenemang, nätverkande, information och kommunikation. Åtgärderna riktar sig till företag och offentliga företagstjänster (ELY-centraler, TE-byråer, Tekes och Yritys-Finlands regionala aktörer). Projektets resultat blir NTM-centralerna i Kajanaland och Norra Österbotten (inkl. TE-byrån) företagskunders verksamhets- och servicemodeller som omfattar omfattande affärs- och arbetsplatsutveckling inom följande områden: innovation och produktivitet, förtroende och samarbete, välbefinnande och hälsa på arbetsplatsen samt kvalificerad arbetskraft. Det finns redan en liknande modell i Lappland, som utvecklas ytterligare. ELY-centralerna i Kajanaland, Lappland och Norra Österbotten har ett nära samarbete i projektet genom att dela med sig av god praxis. Som ett resultat av projektet utvecklas företag och arbetstillfällen på ett heltäckande sätt. Medvetenheten om att utvecklingen av operativa metoder och livskvaliteten kommer att ha en positiv inverkan på verksamhetens resultat kommer att öka, liksom kompetensen och beredskapen att förändras. Företagen upprättar/uppdaterar sina affärs- och personalplaner. Personalplaneringsförmåga, kompetensutveckling och personalprognoser kommer att öka. Arbetshälsan och arbetsprestationerna hos entreprenörer, ledning och personal kommer att förbättras. Företagens förmåga att utveckla sin verksamhet på ett övergripande sätt kommer att stärkas. Offentliga företagstjänsters kunskaper och know-how om möjligheterna och aktörerna i arbetslivets utveckling blir allt mer mångsidiga och mångsidigare. Detta stärker deras verksamhet till stöd för affärsutveckling, produktivitet och välbefinnande.