Detta projekt omfattar förebyggande av långtidsarbetslöshet inom de viktigaste områdena i Norra Österbotten (S20284) arbetsmarknadspolitiska åtgärder (medel för lönestöd, arbetsmarknadsutbildning och coachning).Utdrag ur utvecklingsprojektet tiivistelmästä:Tässä i projektets nyckelsektorer avser IKT-sektorn, bygg- och metallindustrin. Syftet är att främja sysselsättningsmöjligheter för långtidsarbetslösa inom viktiga sektorer. Projektet syftar till att höja och uppdatera kompetensen hos långtidsarbetslösa och arbetskraftens regionala och yrkesmässiga rörlighet. Syftet är att bidra till tillgången till kvalificerad arbetskraft för större projekt som planeras i norra Finland (kärnkraftverket i Pyhäjoki, gruvprojekt och andra större investeringsprojekt) och att förhindra en förlängning av arbetslösheten inom IKT-sektorn. Efterfrågan på arbetskraft som skapas genom stora projekt används för att bryta långtidsarbetslösheten. Långtidsarbetslösa har ett stort antal personer inom högre utbildning inom IKT som är yngre än 50 år, vars sysselsättning inom IKT-sektorn eller inom andra sektorer av arbetsmarknadspolitiken har varit skräddarsydd arbetsmarknadsutbildning, övergångsutbildning, utvecklingsutbildning (Skeko) och egenföretagarutbildning. Långtidsarbetslösheten inom bygg- och metallindustrin är helt klart över 50 år gammal, vilket har förändrats från cyklisk arbetslöshet till strukturell arbetslöshet. De lämpligaste åtgärderna för arbetsmarknadspolitiken är skräddarsydda individuella utbildningar och kombinationer av avlönat stödarbete. Ett viktigt mått på projektet är undersökningar och kartläggningar av kompetensbehoven hos långtidsarbetslösa, arbetskraftsbehoven hos företag inom nyckelsektorer, arbetskraftsbehovet hos storskaliga underleverantörer och underlättandet av härstamning. Resultaten av projektet genereras av effektiviteten hos de arbetsförmedlingar som genomförs som sysselsättning. De långtidsarbetslösas kompetens utnyttjas i företagen både i den kompetensbaserade företagstillväxten och i genomförandet av större projekt som ett led i att trygga tillgången på arbetskraft. Minskningen av långtidsarbetslösheten förhindrar fattigdom och marginalisering och underlättar kommunernas situation. Projektet främjar yrkesmässig och regional rörlighet och, under en längre period, utvecklingen av kollektivtrafiken. Det parallella projektet är i drift från 18 augusti 2015 till 30 november 2019. Åtgärderna (lönebidragsperioder och anställningsutbildnings- och coachningsavtal) måste dock avslutas i slutet av utvecklingsprojektet, det vill säga senast den 31 juli 2019.
