Syftet med projektet är att öka förståelsen för små och medelstora tillväxtföretag och tillväxtorienterade uppstartsföretag om vikten av personalförvaltning som en del av bolagets målinriktade verksamhet. Projektet kommer att öka företagens förmåga att utveckla sina egna metoder för personalförvaltning, med beaktande av deras verksamhetsmiljö. Tanken bakom utvecklingen av personalförvaltningen i små och medelstora tillväxtföretag är att tillväxtfasen ofta kräver smidighet i företagens personalförvaltning, dvs. snabb och föränderlig, kopplad till företagets mål. Agil politik stöder samarbete, människors lärande, kreativitet och förmågan att utveckla och förnya sig. Informationen om användningen av agila metoder i små och medelstora företag är begränsad, men resultaten är mycket lovande. Behoven för projektet härrör från önskemål och erfarenheter från små och medelstora tillväxtföretag själva. Projektet består av tre delar:1. Projektet kommer att sammanställa information om principer, lösningar och praxis för personalförvaltning i tillväxtföretag: vi samlar in intervjudata från redan erfarna företag i tillväxtfasen och analyserar färdiga data som beskriver tillväxtföretagens verksamhet 2. Fem företag i tillväxtfasen (6–53 personer) kommer att testa principer, lösningar och praxis för personalförvaltning i den första fasen, anpassade efter deras behov. Utvecklingen av personalförvaltningen sker med deltagande av personal, med beaktande av verksamhetsmiljön och som en del av den planerade utvecklingen av bolaget. 3. Information om de agila principer, lösningar och metoder för förvaltning av mänskliga resurser som används av tillväxtföretag, som har modifierats och tillämpats genom pilotprojekt, vidarebefordras till små och medelstora tillväxtföretag och tillväxtorienterade nystartade företag runt om i Finland i utvecklingsverkstäder och nätverk. Stöd till lanseringen av nätverket kommer att erbjudas genom lokalförvaltning. Projektet kommer att kommuniceras aktivt genom projektet. Kommunikation använder ett brett utbud av publiceringsmetoder och kanaler för att nå olika målgrupper. Projektet samarbetar med regionala utvecklingsbolag i utvecklingen av affärskunnande. Regionala utvecklingsseminarier anordnas i samarbete med NTM-centralerna. Information om resultaten sprids i samarbete med NTM-centralerna, näringslivsorganisationer och andra nyckelaktörer. Målen jämställdhet, jämställdhet och hållbar utveckling kommer att genomföras i projektets olika faser. Projektet stöder stärkandet av affärsstrukturen i hela landet. Vi uppmärksammar utvecklingen av välbefinnande i arbetet som en del av tillväxtföretagens verksamhet. Välbefinnande på arbetsplatsen är ett viktigt värde i arbetslivet, som kan ligga till grund för en hållbar affärsverksamhet.