Från och med den 1 januari 2019 fördelas uppgifterna enligt följande: \- De territoriella tjänstemännen **(2 heltidsekvivalenter)** ser till att alla CLAS (lokala kommissionen för tillträde och övervakning) som behövs för att kontrollera om det är önskvärt att föra den föreskrivna publiken tillbaka till PLIE och utvärdera de åtföljande tåglägen som genomförts. De ger också dagligt stöd till karriärchefer och ansvarar för företagsrelationer från allmänhetens sida. Detta dagliga arbete kompletteras av talrika möten med alla eller några av referenterna av territoriets förbättrade anställningsvägar och ansvariga för affärsförbindelser. PLIE:s territoriella tjänstemän ansvarar också för att tilldela offentliga kontrakt som anses nödvändiga för att förbättra integrationsvägarna. De två territoriella förvaltarna ansvarar mer allmänt för pilotverksamhet och utbyggnad av PLIE i sina underområden, konstruktionen av PLIE-rutterna, konstruktionen av kursåtgärder (utbildning, kollektiva åtgärder). Ett konsekvent stöd för professionalisering av lokala aktörer är också en naturlig del av deras uppdrag. Under flera år har den översatts till utformningen och inmatningen av en webbplats för information om partnerskap som är avsedd för yrkesverksamma som är involverade i den sociala och yrkesmässiga integrationen av territoriet (se handlingsblad [www.parcoursemploi- bassingrenoblois.org](http://www.parcoursemploi-bassingrenoblois.org)) och genom månadsutarbetandet av tematiska nyhetsbrev om det särskilda utbildningsområdet. Denna roll kräver också många möten med PLIE-partner och stödmottagare. \- assistenten till tjänsten **(1 heltidsekvivalenter)** ansvarar för alla uppgifter som rör sammankomsten av de nämnda mötena, uppföljningen av skrivelser och anställningsavtal. Den stöder utarbetandet av de olika organen, särskilt CLAS, och ser till att information om deltagarnas resor på ABC ViEsion-programvaran matas in. \- Administratören för ABC ViEsion-databasen **(1 heltidsekvivalenter)** ingriper dagligen i sökvägsspårningsverktyget, vilket är grunden för arbetet i teamet för förbättring av tåglägen för att förbättra kvaliteten på resorna och utveckla lämpliga ruttsteg. Gruppen har också en arbetsledare för innovativa projekt ** (0,8 heltidsekvivalenter)** för att definiera, planera och främja genomförandet av de åtgärder som är nödvändiga för framväxten av projekt som syftar till att integrera dem som har störst svårigheter. De olika perifera hindren för sysselsättning arbetas och olika arbetsaxlar är mer specifikt engagerade: kampen mot den digitala klyftan, experimentella projekt om ett långtidsarbetslöst område utan arbete, uppföljning av den del av Mous-programmet som rör integration på arbetsmarknaden (förvaltning i städer och socialt arbete för inkludering av människor i bostadsproblem genom att bekämpa osäkra bostäder och åtfölja stängningen av olagliga knäböj och läger) och utveckling av åtgärder för social och yrkesmässig integration för invandrargrupper. Den anställde följer särskilt utvecklingen av FLE-åtgärder (French Foreign Language) för yrkesmässiga ändamål.