Business Engagement Program består av två olika komponenter: 1) En komponent för att stödja strukturer för utveckling av sysselsättningsmöjligheter genom _klausuler och mobilisering av företagsnätverk_ partners. —a) Centrumet för företagsmobilisering för sysselsättning ansvarar för att främja, genomföra och följa upp införandet av klausuler till stöd för 28 huvudmän i territoriet och nästan 200 företag. Det består av ett dedikerat team som stöds av Grenoble-Alpes Métropole, och en enda kontaktpunkt för alla kunder och företag. Dess uppgifter är följande: \- skapa ett brett och operativt partnerskap med huvudaktörer (kommuner, statliga tjänster, sociala givare, vetenskapliga och akademiska aktörer, privata entreprenörer) aktörer inom sysselsättning, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, företag. \- tillhandahålla ett tjänsteerbjudande som täcker hela processen: mobilisering av och stöd till entreprenörer för utveckling av klausuler, arbetsförmedlingsrådgivares kunskap om målyrkena, mobilisering av arbetssökande i svårigheter, särskilt sådana som inte omfattas av common law-arrangemang, nätverksarbete mellan arbetsmarknadsaktörer och företag, övervakning av tillämpningen av klausuler och utvärdering. \- se till att det lokala partnerskapet styrs och styrs. \- Utveckla ansvarsfulla inköpsmetoder till förmån för integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet för privata och offentliga entreprenörer, i syfte att konsolidera deras affärsmodeller. —b) klustret ansvarar också för att stödja företagens sociala ansvar och mobiliserar sina nätverk till stöd för lokala strukturer för att utveckla innovativa åtgärder. I samarbete med arbetsförmedlingarna i Métropole genomför IT piloter och genomför rekryteringsåtgärder som gör det möjligt för företag att rekrytera förberedda personer som kan komma i fråga för ESF PON, tillsammans med strukturerna. 2) En stödkomponent för deltagare. Genomföra _rekryteringsåtgärder_ med hjälp av flera operativa metoder men ofta föregås av kandidaternas förberedelser genom externa leverantörer såsom introduktionscoaching eller stöds av särskild utbildning eller jobbsökningsåtgärder. Erfarna talanger, olika talanger, företagsnätverksbyggande åtgärder, stöd för professionellt bygg- eller industriprojekt, 100 chanser, 100 jobb, kompetensöverföring. Syftet är att utveckla alla sysselsättningsmöjligheter för människor som inte arbetar genom att Klausulen om inkludering, stöd till utformning av projekt för lokala sysselsättningsstrukturer i storstadsområdet, rekryteringsåtgärder som gör det möjligt för allmänheten i ZUS att möta företagen på grundval av verkliga sysselsättningsbehov, stödåtgärder för att skapa företagsnätverk och stödja karriärvägar inom sektorer av verksamhet som är inriktad på före detta industriföretag, BTP.