Syftet med projektet är att säkerställa en stabilisering av den administrativa kapaciteten hos det operativa programmets förmedlande organ genom att införa ett rättvist och incitamentssystem för personalens löner. Genomförandet av projektet kommer att ersätta lönekostnaderna för all stödberättigande personal vid det förmedlande organet som utför verksamhet som rör förberedelser, förvaltning, övervakning, utvärdering, information och kommunikation, kontroll och revision för att säkerställa genomförandet av operativa program för personal under programperioden 2014–2020. Projektets verksamhet kommer att genomföras i enlighet med inbjudan i Slovakiens hela territorium utom Bratislavas självstyrande region, dvs. alla regioner i den mindre utvecklade regionen. Målgruppen är främst anställda vid avdelningen för integration av marginaliserade romska befolkningsgrupper, organisationsavdelningen, avdelningen för juridiska tjänster och avdelningen för budget och finansiering (betalningsenheten), inklusive anställda på grundval av avtal om arbeten som utförts utanför det anställningsförhållande som ingår i genomförandet av OP HR. De obligatoriska mätbara indikatorerna för projektet för att spåra projektets mål är följande: antalet anställda vid förvaltningsmyndigheten/IBMA som avlönats med medel för tekniskt stöd, antalet administrativa kapaciteter hos den förvaltande myndigheten/IBMA som tagits bort och antalet administrativa kapaciteter som mottagits av den förvaltande myndigheten/IBMA.