Syftet med projektet är att säkerställa en stabilisering av den administrativa kapaciteten hos den operativa volontärtjänstens ledningsenhet genom att införa ett rättvist och incitamentssystem för personalens löner. Syftet med detta projekt är att finansiera lönekostnader och löner till stödberättigad personal med ansvar för förvaltning som deltar i genomförandet av det operativa programmet för Europeisk volontärtjänst under programperioden 2014–2020, inbegripet personal för avtal om icke-anställning och anställningsavtal. Lönekostnader inkluderar löner, ersättning, obligatoriska arbetsgivaravgifter samt obligatoriska sociala kostnader – omvårdnad, PN. Den period inom den stödberättigande perioden för vilka löneutgifter kommer att finansieras är perioden 2014–2018. Målgruppen är främst de anställda vid avdelningen för operativt program inom en effektiv offentlig förvaltning, organisationsavdelningen, rättstjänsten och budget- och finansavdelningen (betalningsenheten), inklusive icke-anställda som deltar i genomförandet av EVS OP. Projektets verksamhet kommer att genomföras i enlighet med inbjudan i hela Slovakien. För att uppnå projektets mål fastställdes ett målvärde för den mätbara indikatorn för projektet ”Antal administrativ kapacitet finansierad genom tekniskt stöd”, som kommer att rapporteras som det genomsnittliga årliga registrerade antalet administrativa kapaciteter vars arbetskraftskostnader finansieras genom det operativa programmets tekniska stöd, omräknat till heltidsekvivalenter.