Inom ramen för NP kommer utvalda AOTP att genomföras i enlighet med lag nr 5/2004 om arbetsförmedlingar och om ändring av vissa rättsakter, i dess ändrade lydelse (nedan kallad lagen om arbetsförmedling), som syftar till att främja sysselsättning, anställbarhet och minska arbetslösheten uoz och Zuoz. Projektet kommer att genomföras av Central Office of Labour, Social Affairs and Family och 43 arbets-, social- och familjekontor i västra, centrala och östra Slovakien. Den nuvarande situationen på arbetsmarknaden kännetecknas av hög arbetslöshet. Syftet med AOTP är att stimulera de grupper av obemannade zoner vars inträde på arbetsmarknaden är svårt utan ingripanden. Det finns en betydande klyfta mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft i regionerna. Långtidsarbetslösa består till största delen av lågutbildade utvecklingsländer, ofta med liten eller ingen arbetslivserfarenhet, vilket gör det svårare att tillämpa dem på arbetsmarknaden. Zuoz, som är arbetslös under lång tid, förlorar ofta sin motivation att söka arbete och förlorar därmed de arbetsvanor och färdigheter som är nödvändiga för att få tillträde till arbetsmarknaden. Dessa UoZ är utformade för att göra det möjligt för dem att återfå och förnya sina arbetsfärdigheter och vanor. Som ett resultat av det ständigt ökande trycket på arbetsmarknadens aktörers flexibilitet och anpassningsförmåga är det utbildningen av arbetslösa, som en del av livslångt lärande, som verkar vara en viktig mekanism för att minska den ständigt ökande marginaliseringen och utestängningen från arbetsmarknaden av en allt större grupp uoZ eller Zuoz. Framför allt är det viktigt att utveckla yrkesmässiga och allmänna färdigheter och kunskaper, fördjupa kvalifikationerna för ett framgångsrikt arbete i enlighet med arbetsgivarens krav och upprätthålla deras konkurrenskraft på arbetsmarknaden. Genomförandet av projektet ökar sysselsättningen, anställbarheten och minskar arbetslösheten, särskilt långtidsarbetslösa eller Zuoz i enlighet med lagen om arbetsförmedlingar, vilket bidrar till det särskilda målet 3.1.1 i OP HR.
