Öka antalet anställda hos stödmottagaren, som kommer att ha möjlighet att använda standardverktyg, metoder, praxis osv. för personalförvaltning och kommer att gynnas av förbättrade arbetsvillkor, för att anpassa företagets verksamhet till dynamiken i den ekonomiska sektor som företaget tillhör, en sektor med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN/dvs. området smart specialisering enligt SNCDI. Projektet kommer att göra det möjligt att bilda minst 212 personer och medvetenhet om behovet av och fördelarna med den permanenta yrkesutbildningen, i samband med identifiering av utbildningsbehov, inom ramen för vilka dynamiken på arbetsmarknaden, som skapas genom eftermontering, ökad konkurrenskraft och kundernas behov, kräver att de anställda, oavsett vilken befattning de innehar, anpassar sig till nya yrkesmässiga krav, ibland till och med professionell omskolning, och detta kräver en kontinuerlig process för att förbättra kunskaper och färdigheter. För att uppnå projektets allmänna mål, som begränsas till POCU 3.8-målet, kommer det att säkerställas att de övergripande temana för hållbar utveckling respekteras. respekt för principen om jämställdhet, anpassningsförmåga och icke-diskriminering. användning av IKT och bidra till utvecklingen av digitala färdigheter. Samtidigt kommer de sekundära temana – att stödja övergången till en koldioxidsnål ekonomi och resurseffektivitet – att respekteras under hela projektverksamheten. social innovation, förbättra informations- och kommunikationsteknikens tillgänglighet, användning och kvalitet, icke-diskriminering. Projektets allmänna mål kommer att genomföras med hjälp av fyra särskilda mål, som kommer att uppnås genom projektverksamheten: