Projektets allmänna mål är att stödja och stödja minst 502 personer (anställda och entreprenörer) och 46 små och medelstora företag genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och nödvändigheten av att anställda deltar i yrkesutbildningsprogram, att förbättra yrkes- och entreprenörskompetensen och att stödja strategisk planering för planering och anpassning till förändringar, i syfte att öka graden av förväntan och anpassning till förändringar och dynamik i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i samband med SNCDI. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (Syd-Muntenien, Centret och Sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i SydMuntenien, Center och sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska föreställningar och certifiera färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsmässiga utveckling på lokal och regional nivå, öka entreprenörens prestationsnivå, kompetens och konkurrens hos entreprenörer, personer i strategisk förvaltning och människor i mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och den hållbara utvecklingen på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som arbetar på detta område.