Projektets allmänna mål är att främja en hållbar och kvalitativ sysselsättning i nordöstra, Center- och sydöstra regionerna genom att inom SMF Academy erbjuda 600 entreprenörer, chefer och anställda på personalavdelningar med verktyg, metoder, praxis etc. för personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt SNC/smart specialiseringsområden enligt SNCDI. Projektets allmänna mål ligger i linje med tematiskt mål 8: Främja hållbara arbetstillfällen av hög kvalitet och stödja arbetstagarnas rörlighet, med investeringsprioritering 8 v ”Anpassning av arbetstagare, företag och entreprenörer till förändring” och med särskilt mål 3.8. ”Öka antalet anställda som drar nytta av standardverktyg för personalförvaltning, metoder, praxis osv. och förbättrade arbetsvillkor för att anpassa verksamheten till dynamiken i de potentiellt konkurrenskraftiga ekonomiska sektorer som identifierats i enlighet med NCN/Smart Specialisation Areas i enlighet med NCSD”. Projektet kommer att vara en förutsättning för att motverka de negativa effekterna av de strukturella anpassningar som orsakats av den ekonomiska och finansiella krisen genom att skapa optimala förutsättningar för konkurrenskraft genom att påskynda industrins anpassning till förändringar, genom att främja en miljö som främjar initiativ och utveckling av små och medelstora företag och genom att främja ett bättre utnyttjande av den industriella potentialen i politiken för innovation, forskning och teknisk utveckling, politik som är av avgörande betydelse för den globala konkurrensen. På lång sikt syftar de fördelar som projektet genererar till att öka anpassningsförmågan och konkurrenskraften för de 600 medlemmarna i målgruppen genom att tillhandahålla yrkesutbildningsprogram inom entreprenörskompetens, personalförvaltning, innovationsledning, strategisk planering och finansiell utbildning. All verksamhet som ingår i genomförandet av projektet bidrar till att uppnå programmets och ansökningsomgångens specifika mål och kommer att ge positiva långsiktiga effekter. Informationskampanjen för arbetsgivare (främst små och medelstora företag) som är verksamma inom de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt NCN och i kombination med områdena intelligent specialisering enligt SNCDI, kommer att bidra till en betydande ökning av medvetenheten om vikten och nödvändigheten av att arbetstagarna deltar i fortbildningsprogram. Genomförandet av informationskampanjen på nätet kommer att säkerställa att de effekter som uppnås med låga kostnader maximeras genom snabb och effektiv spridning av kampanjinformationen. Genom de hållbarhetsåtgärder som ingår i projektet (identifiering av medium)
