Projektets allmänna mål är att stödja minst 502 personer (anställda från företagsledning, personal och företagare) och 46 små och medelstora företag, för att öka deras anpassning till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med de nationella kontaktpunkterna och i samband med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om betydelsen och behoven av arbetstagarnas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörskompetensen och stödja strategiska planeringsinitiativ för att förutse och anpassa sig till förändringar. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydvästra Oltenia) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i Sydvästra Oltenias utvecklingsregion genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska föreställningar och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och därigenom bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsmässiga utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer med strategisk ledning och personer i mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats enligt de nationella kontaktpunkterna och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda inom avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som är verksamma inom dessa områden av CNS, och