Projektets allmänna mål är att stödja anställda inom lednings- och personalavdelningarna, entreprenörer och små och medelstora företag, för att öka deras anpassning till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN:s och i samarbete med SNCDI, genom att underlätta tillgången till verksamhet, åtgärder och integrerade verktyg för att öka arbetsgivarnas medvetenhet om vikten och behoven av arbetstagarnas deltagande i yrkesutbildningsprogram, förbättra yrkes- och entreprenörsfärdigheter och stödja strategisk planering för förutseende och proaktiv anpassning till förändringar. Projektet kommer att ge en positiv effekt, både på kort sikt, men särskilt på lång sikt, både på målgruppsnivå och på lokal nivå (på genomföranderegionens nivå) och på regional nivå (sydöst) med positiva konsekvenser och effekter på nationell nivå. På lång sikt kommer projektet att få positiva effekter genom att verksamheten anpassas både till målgruppens särdrag och till de lokala och regionala särdragen och till det integrerade tillvägagångssättet för medlemmarnas behov. Den första positiva effekten, som förväntas och genereras på lång sikt, är att öka graden av specialisering och yrkesutbildning för minst 502 personer från GT i sydöstra utvecklingsregionen genom att stimulera, stödja, förvärva teoretiska och praktiska begrepp och intyga färdigheter och kompetens i fråga om ledarskap, företagande och mänskliga resurser, och på så sätt bidra till arbetskraftens yrkesmässiga och entreprenörsinriktade utveckling på lokal och regional nivå, öka resultatnivån, kompetensen och konkurrensen hos entreprenörer, personer i strategisk ledning och personer med mänskliga resurser, genom att förbättra graden av förväntan och anpassningsförmåga till förändringar hos personer som arbetar med ledning, mänskliga resurser och entreprenörskap, vilket kommer att öka konkurrenskraften och en hållbar utveckling på lokal och regional nivå. Projektet kommer att stödja främjandet av och stödet till hållbar sysselsättning av god kvalitet och stöd till arbetskraftens rörlighet i syfte att anpassa arbetstagare, företag och företagare till förändringar genom att öka antalet anställda och entreprenörer som drar nytta av verktyg, metoder, praxis osv., standardiserad personalförvaltning och förbättrade arbetsvillkor, i syfte att anpassa verksamheten till dynamiken i de ekonomiska sektorer med konkurrenspotential som identifierats i enlighet med NCN och i samband med SNCDI, för minst 502 personer (anställda på avdelningen för ledning, mänskliga resurser och entreprenörer) som är verksamma inom dessa områden, vilket har en positiv effekt på dessa områden.
