De hele wereld is getroffen door een pandemie die verwoestende en zeer ernstige gevolgen heeft voor bedrijven, organisaties en hun werknemers. In zeer korte tijd hebben deze gevolgen een ernstig negatief effect op de arbeidsmarkt gehad, wat heeft geleid tot een groot aantal ontslagen en opzeggingen van het dienstverband. De regering heeft verschillende maatregelen genomen om deze negatieve gevolgen te verzachten. Een van deze maatregelen is de mogelijkheid voor bedrijven om financiële steun aan te vragen voor regelingen voor werktijdverkorting in reactie op de coronapandemie. Een ander initiatief was het bekendmaken van oproepen tot financiering via het Europees Sociaal Fonds (ESF) om bedrijven en hun werknemers de kans te geven gebruik te maken van maatregelen voor de ontwikkeling van competenties die erop gericht zijn de vaardigheden van het individu op de werkplek en/of hun positie op de arbeidsmarkt te versterken wanneer zij worden ontslagen of ontslagen worden. Naar aanleiding van deze oproep van het ESF, de Zweedse Stichting voor banentransitie voor arbeiders in de particuliere sector, dient TSL (TSL) een aanvraag in om een project te leiden in het kader van de nationale financiering van de oproep, genaamd „Competence for competitiveness — for individuals and companies”. De Zweedse Stichting voor banentransitie is een fonds voor de overgang naar een baan dat is opgericht door de Verbond van Zweedse ondernemingen en het Zweedse Verbond van Vakverenigingen (LO) voor werknemers in de particuliere sector. In totaal zijn 70.000 werkgevers en 2.000.000 werknemers aangesloten op het systeem van TSL’s baantransitie. Ons doel is om particuliere werknemers te helpen die ontslagen zijn als gevolg van een lac van werk om een nieuwe baan te vinden, een eigen bedrijf te starten of een studie te beginnen. In de afgelopen twaalf maanden hebben negen van de tien deelnemers hun situatie binnen een jaar kunnen oplossen. TSL heeft een lange ervaring op het gebied van de overgang naar een baan, vergemakkelijkt structurele veranderingen op de arbeidsmarkt en verbetert de afstemming van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de werknemers. De doelgroepen van het voorgestelde project zijn bedrijven in de particuliere sector die financieel verlies lijden en hun werknemers. Dit geldt ook voor mensen die op korte termijn werken of die op de hoogte worden gesteld van beëindiging van het dienstverband. Volgens statistieken van het Zweedse Agentschap voor economische en regionale groei per 29 april 2020 waren in totaal 300.000 werknemers in 30.000 bedrijven betrokken bij een arbeidstijdverkortingsregeling. Veel van deze bedrijven zijn verbonden met TSL en nog meer lijden onder financieel verlies. Als eigenaar van het nationale project „Bevoegdheid voor concurrentievermogen — voor particulieren en bedrijven” zal TSL een kader opzetten dat bedrijven en haar werknemers de mogelijkheid biedt om een aanvraag in te dienen voor validatie- en competentieontwikkelingsmaatregelen. De aanvraag betreft een project op nationaal niveau. Operationeel omvat het project de aanschaf van validatie- en onderwijsprogramma’s, de verspreiding van informatie over de projectmogelijkheden en de actie van de aanvragen. Een belangrijk onderdeel van het project is samenwerking en dialoog met relevante belanghebbenden, zoals werkgevers en werknemers, beroepsorganisaties, overheidsinstanties, validatie- en onderwijsaanbieders. Het ontwerp en de uitvoering van het project zullen ook sterk gericht zijn op de integratie van gendergelijkheids- en toegankelijkheidsperspectieven. Daarnaast zal TSL verantwoordelijk zijn voor het beheer en de follow-up van projectdoelstellingen en kwaliteitsborging. De verwachte resultaten van het project zijn dat vrouwen en mannen zullen worden aangeboden en zullen deelnemen aan competentiesontwikkelingsprogramma’s. Ons doel is dat degenen die aan dergelijke maatregelen hebben deelgenomen, het gevoel hebben dat zij hun vaardigheden binnen hun huidige arbeidspositie hebben versterkt of zich beter toegerust zullen voelen om in een andere onderneming of industrie te werken. De verwachte resultaten voor bedrijven zijn dat competentieontwikkelingsmaatregelen voor werknemers zullen worden gezien als bijdragen aan een groter concurrentievermogen als gevolg van de hogere vaardigheden en competenties van de werknemers. Een ander doel van het project is het ontwikkelen van een werkmodel voor competentieontwikkeling voor werknemers, dat in de toekomst als model kan worden gebruikt in geval van werktijdverkorting of voor soortgelijke doelstellingen met betrekking tot bij- of omscholingsmaatregelen van werknemers.