DIGAD, Digitale competentie voor administratief personeel in Västerbotten Het doel van het project is het vergroten van de digitale competentie van medewerkers in gemeentelijk bestuur en het versterken van het vermogen van de organisatie om digitale verandering te leiden en te implementeren. Digitalisering is een krachtige kracht van verandering in de samenleving en ambtenaren moeten hun digitale vaardigheden ontwikkelen om relevant te zijn op de arbeidsmarkt en om samen te kunnen zorgen voor de digitale transformatie waarmee de publieke sector te maken heeft. Het project zal de behoefte aan digitale competentie analyseren, zowel op individueel niveau, als in de vorm van een model waarin de resultaten van activiteiten kunnen worden geëvalueerd op basis van indicatoren in een zogenaamde waardeketen. De onderwijsinspanning betreft het personeel in vijftien kleinere gemeenten in de provincie Västerbotten en Norrbotten. De in het project geproduceerde en gebruikte leermiddelen zijn webgebaseerd, open en toegankelijk voor iedereen. Meer digitale vaardigheden geven de individuele werknemer de voorwaarden voor professionele ontwikkeling en het vermogen om bij te dragen aan een innovatieve lokale overheid, die op zijn beurt de welvaart van de toekomst kan verzekeren door gebruik te maken van het potentieel van digitalisering.