De langdurige werkloosheid in de gebieden Noord en Zuid van het Mälardalen/Östergötland is de afgelopen jaren toegenomen. Gezien het feit dat we een periode van groei in de economie hebben doorgemaakt, weerspiegelt de ontwikkeling een toenemende verdeling van de arbeidsmarkt die de Zweedse openbare diensten voor arbeidsvoorziening niet adequaat hebben kunnen aanpakken. In 2016 verwachten we een toegenomen instroom van langdurig werklozen, aangezien het aantal in het buitenland geborenen dat zich op de arbeidsmarkt moet vestigen, aanzienlijk is toegenomen. De analyse is verontrustend. Vooral gezien het feit dat de prognose voor de marktgebieden is dat de verwachtingen van de groei en de vraag naar arbeid nu op een niveau liggen dat tekort aan arbeidskrachten de groei van de economie dreigt te vertragen. Het doel van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening moet zijn dat een grote vraag naar arbeid wordt gebruikt als een positieve factor om langdurige werkloosheid terug te draaien met een goede benutting van vaardigheden. Op basis van deze achtergrond heeft het management in het noorden van Mälardalen en Zuid-Mälardalen/Östergötland ermee ingestemd ESF-financiering aan te vragen voor een project dat tot doel heeft voorwaarden te scheppen en te ontwikkelen om deze inspanning te doen slagen. Het project moet: „De behoeften van de arbeidsmarkt ondersteunen”. — De periode die in het buitenland geboren is, besteedt aan werkloosheid. — De langdurige werkloosheid op te voeren. — Focus op heroriëntatie en loopbaanbegeleiding. —De premisse is dat gendergelijkheid meerwaarde creëert voor zowel het individu als de arbeidsmarkt. Het is de bedoeling dat door middel van het project methoden en activiteiten worden verbeterd die langdurig werkloze mannen en vrouwen helpen een baan te vinden, een opleiding te volgen of anderszins een manier te vinden om zich op de arbeidsmarkt te vestigen. De ontwikkeling van de methodologie in het project zal gericht zijn op drie gebieden; —Verbeterde methodologie voor richtsnoeren. — Betere samenwerking met werkgevers op het gebied van matchmaking — Verhoogde gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Het uitgangspunt om dit resultaat te bereiken is het creëren van werkteams waar de verschillende functionaliteiten het gemeenschappelijke resultaat versterken. De effecten van de resultaten van het project zullen worden bereikt wanneer zij op strategisch niveau worden verankerd in de organisatie van de arbeidsvoorziening, in de gemeenten en bij de werkgevers in het gebied, teneinde nieuwe, efficiëntere werkstructuren tot stand te brengen.