De provincie Värmland staat voor vele uitdagingen en kansen als gevolg van het grote aantal vluchtelingen dat de afgelopen jaren is aangekomen en uit prognoses blijkt dat het aantal in de komende jaren zal toenemen. Hoewel gemeenten een broodnodige bevolking krijgen, vinden veel werkgevers het moeilijk om hun vaardighedenaanbod te beheren. Veel vluchtelingen met een verblijfsvergunning die naar Värmland komen, zouden, als zij de juiste steun krijgen, in staat zijn om aan de eisen van de arbeidsmarkt te voldoen en een waardevolle hulpbron voor werkgevers zijn. Er zijn momenteel geen doeltreffende middelen om vluchtelingen met een verblijfsvergunning te ondersteunen. Om vluchtelingen met succes op de arbeidsmarkt te integreren, moeten alle relevante organisaties samenwerken en moeten gemeenten en de openbare dienst voor arbeidsvoorziening gezamenlijk nieuwe werkmethoden ontwikkelen. Uit studies en statistieken blijkt dat vluchtelingen op de arbeidsmarkt worden gediscrimineerd. In juni 2016 bedroeg het werkloosheidspercentage onder de in het buitenland geboren bevolking in Värmland 29 % ten opzichte van de in Zweden geboren bevolking, terwijl het werkloosheidspercentage 8 % bedroeg. Onder vrouwen en mannen die als vluchteling naar Zweden komen vanwege familiebanden, hebben slechts vier van de tien een baan die overeenkomt met hun opleiding. Uit studies blijkt ook dat in het buitenland geboren vrouwen later dan mannen deelnemen aan arbeidsmarktactiviteiten en dat veel vluchtelingen met een handicap niet worden gediagnosticeerd. Het project zal normkritisch zijn en actief streven naar het doorbreken van discriminerende structuren. Het doel is dat, ondanks geslacht, genderidentiteit/expressie/dysforie, etniciteit, godsdienst of andere overtuigingen, handicap, seksuele geaardheid of leeftijd, alle vrouwen en mannen gelijke kansen hebben om zonder discriminatie te werken. De dienst voor arbeidsvoorziening concludeert dat een goed functionerende integratie van vluchtelingen op de arbeidsmarkt een van de belangrijkste uitdagingen is voor het toekomstige arbeidsaanbod van Zweden. In een nieuw rapport van de provinciale raad wordt gesteld dat alle actoren in de provincie moeten samenwerken om de vaardigheden van de vluchteling te kunnen benutten en de tijd voor integratie op de arbeidsmarkt te verkorten. Het succes ervan zal een positief effect hebben op verschillende doelstellingen van de regionale strategie. In het verslag staat ook dat hoe groter de investering in een vroeg stadium van het integratieproces plaatsvindt, hoe hoger de winst op lange termijn. Het Match2Job-project zal gericht zijn op samenwerking tussen de ODA’s en de deelnemende gemeenten op het gebied van vroegtijdige ondersteuning van vluchtelingen met een verblijfsvergunning. Het project heeft tot doel vluchtelingen te koppelen aan beroepsopleidingen in sectoren waar arbeidskrachten ontbreken, in nauwe samenwerking met werkgevers. De activiteiten van het project zullen de vluchtelingen de best mogelijke voorwaarden bieden om gedurende de eerste twee jaar in Zweden een beroepsopleiding te kunnen volgen. Beroepsonderwijs en -opleiding moeten vluchtelingen aantrekkelijk maken voor werkgevers en hun vaardigheden op het gebied van werkgelegenheid afstemmen. Openbare diensten voor arbeidsvoorziening, integratiewerkers en adviseurs zullen samenwerken om de vaardigheden van vluchtelingen in kaart te brengen en een gezamenlijk actieplan op te stellen. De vluchteling neemt deel aan een inleidende cursus in het Zweeds en de leraar beoordeelt het vermogen van de student om het beroepsonderwijs te leiden. Degenen die geen potentiële deelnemers aan het project zijn, krijgen steun van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening en kunnen later voor het project in aanmerking komen. Zodra de deelnemers zich bij het project hebben aangesloten, ontvangen zij een individueel actieplan met activiteiten om de deelnemer klaar te maken voor beroepsopleiding. Tot de aangeboden activiteiten behoren arbeidsmarktkennis, studiebezoeken, arbeidsmarkttests in samenwerking met werkgevers, begeleiding, opleidingen en cursussen over interculturele communicatie, gendergelijkheid, toegankelijkheid en non-discriminatie. Zodra de deelnemers erin zijn geslaagd passende beroepsopleidingen aan te passen en samenwerking met een werkgever in dezelfde sector tot stand hebben gebracht, start de deelnemer de volgende fase van het project. In de laatste fase van het project starten de deelnemers een Zweedstalige cursus gericht op de gekozen tak en beroepsopleiding. Alle deelnemers hebben een individueel studieplan en op de werkplek zijn er geselecteerde mentoren die een mentoropleiding krijgen. Zodra de deelnemer een beroepsopleiding heeft voltooid, zullen er werkgelegenheidsmogelijkheden zijn. Match2Job zal de huidige middelen binnen de deelnemende organisaties identificeren en stroomlijnen om werkmethoden en modellen te ontwikkelen die kunnen worden geïmplementeerd. Via...