Riwo Engineering (hierna: Riwo) is een specialist in industriële automatisering en machine- en procesbesturing. Het bedrijf is werkzaam voor verschillende branches en opereert zowel nationaal als internationaal. Men heeft in vorige organisatieontwikkelingstrajecten de competenties van medewerkers verbeterd, de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers verhoogd en gezond & veilig werken prioriteit gemaakt. De wereld van Riwo is echter aan een dermate grote verandering (Smart Industry 4.0) onderhevig, dat men de medewerkers nog immer moet doorontwikkelingen. Riwo wil een (no-nonsense) cultuur versterken waarbij werknemers zich optimaal kunnen ontplooien en waarbij kennis op continue wijze effectief wordt gedeeld. Door het inhuren van een extern adviseur, die een objectieve blik heeft op de bedrijfsprocessen, werkwijzen en werknemers beoogt Riwo hier verandering in te brengen. Binnen dit project wordt middels het bevorderen van een leercultuur voor werknemers beoogd de duurzame inzetbaarheid te vergroten. Op basis van de organisatieanalyse, de diepte-interviews en/of enquêtes gaat de extern adviseur een implementatievoorstel maken voor de bevordering van ontwikkelmogelijkheden en kennisdeling om te komen tot een betere leercultuur. Het beoogde meetbare resultaat op de korte termijn is een intensivering van de ontwikkelmogelijkheden van de werknemers waardoor de betrokkenheid van de werknemers wordt gestimuleerd. Tot slot beoogt Riwo op de middellange termijn de kennisdeling tussen medewerkers onderling te verbeteren.