Onder onderzoekers/academici is bij UMCG een grote groep medewerkers die een hoge werkdruk ervaren en waar de kans op uitval verhoogd is. UMCG start dit traject om de onderzoekers en academici te faciliteren in hun behoefte aan een gerichte aanpak om uitval te voorkomen. Middels verkenningsgesprekken wordt een uitgebreide analyse gemaakt van de huidige situatie waarin de medewerkers nu verkeren. Hierbij hebben de medewerkers de gelegenheid om hun persoonlijke behoeftes binnen dit traject kenbaar te maken. Op basis van de verkenningsgesprekken en de analyse van de externe adviseur worden vervolgens door de externe adviseur, in samenspraak met de intern opgerichte werkgroep, interventies ontwikkeld. De interventies zijn afgestemd op de specifieke behoeftes van de medewerkers. De interventies worden vervolgens uitgewerkt en uitgerold in een structuur binnen de doelgroep van 300-400 onderzoekers/academici die te kampen hebben met een (te) hoge werkdruk. Hiermee wordt een gerichte aanpak ontworpen bestaande uit verschillende interventies die samen voor structuur zorgen en leiden tot medewerkers die hun psychosociale arbeidsbelasting kunnen verlagen en daarmee burnoutklachten en uitval weten te voorkomen.