Avans Hogeschool is in een beweging naar zelforganisatie. Met teams als bouwstenen van de organisatie en verantwoordelijkheden en bevoegdheden zo laag mogelijk in de organisatie. Vandaar dat we als Dienst Marketing, Communicatie en Studentenzaken (DMCS) op zoek zijn gegaan naar een instrument dat ons gaat helpen om resultaten te bereiken door nog meer en beter de individuele kracht van medewerkers te benutten en de synergie binnen en tussen teams. Dat hebben we gevonden bij ‘Punt van Inspiratie’ dat zich specialiseert om werken vanuit passie vorm te geven door talenten/drijfveren van medewerkers centraal te stellen. Wat houdt dit in? We willen zoveel mogelijk medewerkers aanbieden om mee te doen aan een individuele talentenscan. Tijdens de talentenscan worden alle persoonlijke drijfveren en de professionele groeikansen zichtbaar gemaakt. Vervolgens verbinden we het talent door per groep van maximaal 8 deelnemers met elkaar te delen wat eenieder drijft als mens en hoe dit tot uitdrukking komt in het werk. Het gaat hier nadrukkelijk om het bevorderen van een open cultuur waarin de mens achter de ‘functionaris’ wordt belicht. Vanuit de talentenscan wordt dus ook met elkaar besproken hoe talenten in het eigen team dan wel elders binnen de dienst kunnen worden ingezet. Als resultaat zien we dat meer verbindingen binnen en tussen teams ontstaan door de werkvorm die we in individuele gesprekken, groeps- en teamsessies gebruiken en waarin eenieder zich (meer) bewust wordt van zijn/haar eigen kwaliteiten en de kwaliteiten van de ander. De talentenkaarten van alle medewerkers willen we met elkaar delen en we gaan onder andere een inspiratieruimte inrichten voor ontmoeting om het gesprek over ‘werken vanuit passie’ en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het bedrijfsresultaat - en trots te zijn op gezamenlijke successen - levendig te houden.