Het Spektrum-programma heeft tot doel de inzetbaarheid, vaardigheden en competenties van werknemers te verbeteren in overeenstemming met het doel van de Hongaarse regering. Dit zal worden bereikt door de invoering van opleidingscursussen die het spectrum van vaardigheden en competenties van de bestaande beroepsbevolking verruimen, overeenkomstig de beginselen van volwasseneneducatie. Aangezien de inzetbaarheid aanzienlijk wordt verbeterd met een zo breed mogelijke kennis en dat de werkomgeving een van de belangrijkste plaatsen voor volwasseneneducatie is, dragen de bedrijven die deelnemen aan het Spektrum-programma actief bij tot de verwezenlijking van de doelstellingen van zowel Hongarije als de Europese Unie. Ondertussen verbetert het concurrentievermogen van niet alleen de werknemers die aan het programma deelnemen, maar ook van de individuele ondernemingen en van de gehele MÁV-groep, in overeenstemming met de belangrijkste strategieën van het binnenlandse werkgelegenheidsbeleid, volwasseneneducatie en innovatieve industriële ontwikkeling. In de beleidsstrategie ter ondersteuning van de ontwikkeling van het werkgelegenheidsbeleid in de periode 2014-2020 en de kaderstrategie voor een leven lang leren wordt ook prioriteit gegeven aan door werkgevers gesteunde volwasseneneducatie als het belangrijkste instrument voor een leven lang leren. Door de omvang en de economische invloed van de ondernemingen die aan het Spektrum-programma deelnemen, draagt het rechtstreeks bij tot de verwezenlijking van deze doelstellingen van het beroepsbeleid, alsook tot de nakoming van nationale verbintenissen in overeenstemming met de EU-doelstellingen en tot de vergroting van de economische capaciteit van Hongarije. Het is van het allergrootste belang dat de medewerkers van de MÁV-groep IT-tools kunnen beheren met het nodige vertrouwen en vaardigheden, waarbij er ernstige tekortkomingen zijn. Om deze vaardigheden in het algemeen te verbeteren, zijn we ook van plan dergelijke ICT-gerelateerde opleidingen te implementeren. Het is even belangrijk dat onze medewerkers beschikken over een goede kennis van de processen, de meer en meer project-achtige werking en procesgericht denken dat vandaag de dag meer en meer typisch is, evenals degenen die werkzaam zijn in functies die het fysieke personeel beheersen en managementvaardigheden vereisen om zich vertrouwd te maken met de principes en technieken die bijdragen aan het behoud en de betrokkenheid van het personeel. Als onderdeel van het programma zijn we van plan de volgende opleidingen te volgen: Opleidingscursussen voor de ontwikkeling van vakbekwaamheden: Logistiek en vracht forwarding beheerder, Touch bescherming standaard recensent, Elektrisch onderstation operator, Elektrisch monteur, Bouw en materiaal handling machine operator — hefmachine operator en vorkheftruck bestuurder FLIRT bestuurder algemeen, infrastructuur en elektrische voertuig categorie, Financiële en boekhoudkundige beheerder. Efficiëntie op het gebied van effectieve communicatie in werk- of samenwerkingssituaties, of algemene kennis van productieorganisatie of ontwikkeling van de competentie van teamleider: Management Toolkit/Management Skills/Advanced Management Technieken, Project Management, Conflict Management, Competence Development. Opleiding ter verbetering van de algemene en professionele ICT-vaardigheden van werknemers: Toegang tot database manager, Computer Basics, Table Management Basics (Excel beginners), Excel Advanced, Excel intermediair, Windows 10 kennis, Voldoen aan de vereisten van het trainingsplan: 1. De beschikbare personele middelen zijn zeer breed van primair tot afgestudeerden. De activiteiten die zij uitvoeren vereisen het beheer van verschillende IT-systemen, afhankelijk van hun aard. Daardoor lopen ook de digitale competenties sterk uiteen. Over het algemeen is de digitale competentie van een groot deel van de beroepsbevolking echter lager dan het nationale gemiddelde.
