Het project is ontworpen om de institutionele capaciteit van het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid (MLSP) voort te bouwen en te versterken om zijn publieke rol bij de ontwikkeling en uitvoering van sociaal beleid op nationaal niveau te verwezenlijken, door gespecialiseerde opleidingen en deelname aan evenementen (conferenties, rondetafelgesprekken, seminars, workshops, discussies, enz.) in verband met de uitwisseling en verspreiding van ervaringen, binnen de competenties van de werknemers en in het kader van het verbeteren en verbeteren van het beleid, uit te voeren en toegankelijk te maken. In de praktijk zal de kwalificatie van MLSP-medewerkers die betrokken zijn bij de gespecialiseerde competentiegebieden — arbeidsmarkt, sociale inclusie, gelijke kansen, non-discriminatie, arbeidsomstandigheden, demografische ontwikkeling, enz. — worden uitgebreid, evenals de capaciteit van MLSP-medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en uitvoering van beleid op de bovengenoemde gebieden, met inbegrip van planning, monitoring en analyse op deze gebieden, alsook de verbetering van de vaardigheden om adequate activiteiten en oplossingen uit te voeren en hun taken doeltreffender en efficiënter uit te voeren. De geplande activiteiten hebben betrekking op de werknemers van het ministerie van Arbeid en Sociaal Beleid, buiten de medewerkers van het directoraat-generaal „EMFP”. De resultaten van het project — studie en analyse van de opleidingsbehoeften van de werknemers van MLSP; het verlenen van toegang tot gespecialiseerde opleidingen en deelnames aan evenementen (conferenties, rondetafelgesprekken, seminars, workshops, discussies, enz.) in verband met de uitwisseling en verspreiding van ervaringen houden rechtstreeks verband met de activiteiten van de werknemers van het MLSP en met de verbetering en verbetering van het beleid van het MLSP. Dergelijke omschreven activiteiten en geplande resultaten komen overeen en vallen binnen het toepassingsgebied van de doelstellingen van prioritaire as nr. 1 en prioritaire as nr. 3 van het OP HRD 2014-2020.
