Een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen vereist hooggekwalificeerde administratieve capaciteit. Het welslagen van het nationale ontwikkelingsbeleid hangt ook af van de succesvolle tenuitvoerlegging van het structuurbeleid van de EU, hetgeen mogelijk is door nauwe samenwerking tussen de autoriteiten van het land en de EU. De uitvoering van dit proces hangt grotendeels af van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Specifieke vereisten en competenties voor CDC-personeel dat betrokken is bij het beheer van EU-middelen zijn onder meer: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën. Er zijn specifieke capaciteiten nodig op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om de betrokkenheid en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde professionals die ervaring hebben met het beheer en de controle van EU-middelen te waarborgen, is het noodzakelijk de motivatie van haar personeel te behouden en te verbeteren. De arbeidsomstandigheden in het CDC en de werkzaamheden aan internationale projecten worden als prestigieus beschouwd. Een van de instrumenten om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden, naast mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is een aantrekkelijke beloning. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van de werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer die wordt gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. Het begrotingsonderdeel voorziet in de bezoldiging van het personeel van de CCU dat ESIF-activiteiten uitvoert, de sociale verzekering en de ziektekostenverzekering die door de werkgever verschuldigd zijn en die over de betaalde bezoldiging zijn opgebouwd.
