In overeenstemming met de goede internationale praktijken in het rechtskader in de Republiek Bulgarije is het fundamentele beginsel dat de benoeming van een overheidsdienst moet plaatsvinden door middel van een vergelijkend onderzoek, aangenomen. Dit beginsel wordt in de meeste gevallen in het gedrang gebracht door de onmogelijkheid om de kandidaten kwalitatief te beoordelen aan de hand van de beschikbare instrumenten en procedures. Dit leidt tot de onmogelijkheid van een effectieve en kwalitatieve selectie van de meest geschikte kandidaat. Met de wijzigingen van de wet op de overheidsdienst (SG nr. 57 van 22 juli 2016) worden twee fasen van het vergelijkend onderzoek voor de toetreding tot een overheidsdienst ingevoerd, waarvan de eerste gecentraliseerd is, hetgeen transparantie en objectiviteit waarborgt bij de vaststelling van de nodige competenties om een overheidsdienst te bekleden, en standaardisatie bij de beoordeling van competenties bij de ingang. De wijzigingen verruimden het toepassingsgebied en bouwen voort op de bestaande gecentraliseerde concurrentie voor junior deskundigen. Dit projectvoorstel heeft tot doel zowel de selectie van ambtenaren in het openbaar bestuur te verbeteren als de arbeidskansen bij de overheid te bevorderen. Het project zal de tests voor de gecentraliseerde fase van de wedstrijd ontwikkelen en/of aankopen en het nodige technologische platform bieden voor hun elektronische prestaties. Er zal een brede voorlichtingscampagne voor belanghebbenden worden gevoerd. Om hooggekwalificeerde kandidaten voor ambtenaren aan te trekken, zal het bewustzijn van de arbeidskansen in het ambtenarenapparaat worden vergroot. De bouw van een moderne gespecialiseerde werkplek zal enerzijds bijdragen tot een betere positie van de overheid als werkgever en anderzijds tot een betere organisatie en coördinatie bij het zoeken naar personeel. Gebruikers van de site zullen zowel potentiële kandidaten voor overheidsdiensten als overheidsdiensten zijn.