Het doel van het project is het bevorderen van de werkgelegenheid en de deskundigheid van hoogopgeleide vrouwen die naar Finland zijn geëmigreerd. Het project bestaat uit drie subprojecten die gericht zijn op een betere organisatie van deskundigen in de EU(i) met het oog op het creëren van genderresponsieve en diversiteitsvriendelijke menselijke hulpbronnen en operationele praktijken in deskundigenorganisaties.ii) om de beroepsparticipatie en werkgelegenheid van vrouwen met een migrantenachtergrond te versterken en de samenleving te verbeteren (iii) om stereotypen in verband met migrantenvrouwen te ontmantelen door middel van niet-technisch onderzoek en communicatie van deskundigen. Het eerste deel van het project is gericht op personen die betrokken zijn bij personeelsbeheer en werving in deskundigenorganisaties, alsook op het hoger en middenkader van organisaties. Het project zal zich met name richten op publieke organisaties. De doelgroep van de tweede subcomponent is vrouwen die naar Finland zijn verhuisd. De activiteiten van het project hebben met name betrekking op hooggekwalificeerde vrouwen die niet werken of die niet in overeenstemming zijn met hun opleiding of vaardigheden, die naar Finland zijn verhuisd, en vrouwen die zelfstandig zijn. De doelgroep van het derde subproject is de overheid, degenen die werkzaam zijn in diensten voor arbeidsvoorziening en studentenadviseurs, integratiewerkers in de publieke en derde sectoren, vrouwen en meisjes met een migrantenachtergrond en een breed publiek in Finland. De belangrijkste uitvoering van het project (2019-2022) is het Nationaal Instituut voor Gezondheid en Welzijn (THL) en het Finse Instituut voor Arbeidsgezondheid (TTL). Bij de implementatie van de Diversity Barometer zijn de partners van TTL Henry ry en KT Municipal Employers. Het project zal betere toegang bieden tot op onderzoek gebaseerde informatie over de uitdagingen, positie in het beroepsleven en vaardigheden in verband met de loopbaanontwikkeling van vrouwen met een migrantenachtergrond. De informatie helpt bij de ontwikkeling van het beroepsleven en de praktijken van deskundige organisaties. Het in het project ontwikkelde model en concrete instrumenten ondersteunen werkgevers bij het opstellen van wettelijke gelijkheids- en gelijkheidsplannen. Niet-technische informatie op basis van onderzoek helpt bij het ontmantelen van stereotypen die verband houden met vrouwen met een migrantenachtergrond.